《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定是什么
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位以此為由解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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勞動(dòng)合同法第40條第三款規(guī)定的內(nèi)容：在勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原來的工作，并且也不能從事由用人單位另行安排的其他工作的。
2018年新修正的《勞動(dòng)法》第四十條規(guī)定了勞動(dòng)者在節(jié)日期間休假的權(quán)利。勞動(dòng)者在元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)及法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日期間依法享有休假的權(quán)利，節(jié)日期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假，不能剝奪勞動(dòng)者節(jié)日休假權(quán)。
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《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的是什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平
2020.11.01 463 -
勞動(dòng)合同法第87條規(guī)定是什么該法條規(guī)定違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。簡(jiǎn)單來說就是違反規(guī)定解除勞動(dòng)或終止合同的勞動(dòng)者可以獲得一定標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。
2020.02.16 1,302 -
勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定是什么《勞動(dòng)合同法》第39規(guī)定了用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形。根據(jù)該條規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者存在過失時(shí)，單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同；具體情形包括：在試用期間被證明不符合錄用條件，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害，
2022.04.13 6,682
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勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定是什么?
第40條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能
2022-04-02 15,340 -
勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定的是什么?
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行
2022-04-03 15,340 -
勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定的是什么
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另
2022-01-25 15,340 -
勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定的是
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)
2022-03-07 15,340
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續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動(dòng)者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的，除了勞動(dòng)者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,886 2022.05.11 -
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合同法定解除的條件是什么根據(jù)《合同法》有關(guān)合同的法定解除的規(guī)定： 出現(xiàn)以下法定情況之一的，當(dāng)事人可以行使解除權(quán)以解除合同： 1、不可抗力的原因：因?yàn)椴豢煽沽Φ脑驅(qū)е聼o法實(shí)現(xiàn)合同目的，則該合同應(yīng)該消滅； 2、拒絕履行：在合同履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)明確表示
4,726 2022.04.15
