用人單位與勞動(dòng)者約定的競業(yè)限制期限有效嗎
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用人單位與勞動(dòng)者關(guān)于競業(yè)限制期限的約定最長不得超過兩年。競業(yè)限制的范圍和期限競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
《勞動(dòng)合同法》第二十四條，競業(yè)限制的范圍和期限競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
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用人單位與勞動(dòng)者關(guān)于競業(yè)限制期限的約定最長不得超過兩年。競業(yè)限制的范圍和期限競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
員工競業(yè)限制違約的： 1、員工違反競業(yè)限制協(xié)議要支付違約金或賠償損失; 2、同時(shí)，如果雙方?jīng)]有就違約金事宜進(jìn)行約定的，公司可以依法要求員工賠償實(shí)際損失; 3、在員工違反競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，用人單位一般只可以要求支付違約金或要求賠償賠償損失，兩者不能同時(shí)適用，要是認(rèn)為違約金過低，不足以彌補(bǔ)損失的，可以要求法院予以提高。同理，員工認(rèn)為違約金過高的，同樣可以要求法院降低。
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沒簽勞動(dòng)合同用人單位有競業(yè)限制嗎如果勞動(dòng)者沒有和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，那么不存在競業(yè)限制。競爭限制應(yīng)當(dāng)在用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后約定，同時(shí)用人單位自雇傭之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月支付兩倍工資；若一年以上未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為無固定期限
2022.01.25 835 -
如何證明勞動(dòng)者違法了用人單位的競業(yè)限制下列證據(jù)可以單獨(dú)或者結(jié)合其他證據(jù)證明勞動(dòng)者違反了競業(yè)限制義務(wù)： 1、勞動(dòng)者與新單位簽證的勞動(dòng)合同； 2、新單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的證據(jù)； 3、新單位為勞動(dòng)者繳納個(gè)人所得稅證據(jù)； 4、新單位向勞動(dòng)者發(fā)放工資的工資條、銀行存折方面的證據(jù)； 5
2020.04.26 170 -
單位與員工的競業(yè)限制期限超過兩年還有效嗎競業(yè)限制期限一般為兩年，如果超過兩年超過部分無效。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定競業(yè)限制期限最長不得超過2年。
2020.08.10 117
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競業(yè)限制有效期限是多長時(shí)間用人單位與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制的期限
怎樣約定競業(yè)限制， 1、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。實(shí)際上限于知悉用人單位商業(yè)秘密和核心技術(shù)的人員，不可能面對每個(gè)勞動(dòng)者，企業(yè)每人給一份經(jīng)濟(jì)
2022-04-16 15,340 -
勞動(dòng)者可以與用人單位約定競業(yè)限制嗎？
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款。勞動(dòng)者對此也有知情權(quán)。競業(yè)限制一般規(guī)定的是在勞動(dòng)合同終止或者解除后，最長期限不超過兩年?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法
2022-04-06 15,340 -
勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，用人單位是否可以在競業(yè)限制期限內(nèi)約定
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用
2022-03-06 15,340 -
對于競業(yè)限制的人員范圍、期限、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定的，應(yīng)
《勞動(dòng)合同法》第二十四條第一款規(guī)定：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的
2022-02-14 15,340
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01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
01:33
競業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動(dòng)者離職的時(shí)候，用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以保護(hù)自身的合法權(quán)益。但是需要注意，競業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來說不能超過二年，超過的期限部分是無效的。雖然競業(yè)限制協(xié)議是雙方當(dāng)事人的協(xié)商一致的結(jié)果，但是為了防
2,489 2022.04.17 -
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競業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定競業(yè)限制，指的是在解除或者終止勞動(dòng)合同后，特殊種類的勞動(dòng)者不能到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。我國法律關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定主要有包括以下幾個(gè)方面： 第
4,553 2022.04.15
