競業(yè)限制一個(gè)月給多少補(bǔ)償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
具體金額自行約定,沒有強(qiáng)制的標(biāo)準(zhǔn).對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制期限，不得超過二年.如還有不清楚可在線咨詢
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
單位支付競業(yè)限制補(bǔ)償?shù)钠谙抟话悴粫?huì)超過解除或者終止勞動(dòng)合同后的兩年內(nèi)。競業(yè)限制協(xié)議中未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，雙方需及時(shí)補(bǔ)充；勞動(dòng)者仍然履行競業(yè)限制義務(wù)的，有權(quán)要求用人單位在約定的期限內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競業(yè)限制期限以二年為限。
競業(yè)限制補(bǔ)償金支付期限與勞動(dòng)者履行競業(yè)限制期限一致，由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，但不得超過兩年。用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
-
競業(yè)限制補(bǔ)償金一般給多久競業(yè)限制補(bǔ)償金支付多久與勞動(dòng)者履行競業(yè)限制期限一致。我國法律規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限
2020.06.04 130 -
競業(yè)限制多久不給補(bǔ)償？用人單位未按時(shí)支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，勞動(dòng)者催告后仍不支付的，勞動(dòng)者可以通知用人單位解除競業(yè)限制協(xié)議。我國法律規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制
2020.03.07 137 -
競業(yè)限制協(xié)議每個(gè)月應(yīng)該給補(bǔ)償嗎競業(yè)限制協(xié)議每個(gè)月應(yīng)該給補(bǔ)償，也可以約定一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體支付期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。雙方未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，競業(yè)限制協(xié)議無效，但勞動(dòng)者仍然履行義務(wù)的，有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.08.29 175
-
競業(yè)限制補(bǔ)償金一個(gè)月多少
沒有具體的規(guī)定，參考如下 中華人民共和國勞動(dòng)合同法 第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者
2022-03-20 15,340 -
競業(yè)限制補(bǔ)償金多少錢一個(gè)月
目前國家勞動(dòng)合同法并沒有規(guī)定企業(yè)具體的競業(yè)限制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，個(gè)別省市自定了一些標(biāo)準(zhǔn)。如北京《中關(guān)村科技園條例》第四十四條：知悉或者可能知悉商業(yè)秘密的員工應(yīng)當(dāng)履行競業(yè)限制合同的約定，在離開企業(yè)一定期限內(nèi)不得
2022-04-02 15,340 -
競業(yè)限制補(bǔ)償金一個(gè)月能拿到嗎
不一定，也可以雙方約定給付。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競
2022-06-29 15,340 -
競業(yè)限制補(bǔ)償金一般要給多久
與勞動(dòng)者簽訂“競業(yè)限制”協(xié)議以后，賦予了勞動(dòng)者在“競業(yè)限制”方面的義務(wù)，因此，單位應(yīng)對簽訂了“競業(yè)限制”條款的勞動(dòng)者給予一定的補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條第二款規(guī)定：單位與勞動(dòng)者簽訂“競業(yè)限制”條
2022-05-02 15,340
-
01:29
競業(yè)限制補(bǔ)償金怎么算首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競爭
2,129 2022.04.17 -
01:35
競業(yè)限制期間補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格意義上，競業(yè)限制期間并沒有法定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。這主要是因?yàn)椋倶I(yè)限制協(xié)議本身就是用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商的結(jié)果，法律尊重雙方的意思表示自由。因此，一般來說競業(yè)限制期間的補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定內(nèi)容來執(zhí)行。但是實(shí)踐中出現(xiàn)，用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者簽
1,989 2021.04.25 -
01:22
競業(yè)限制補(bǔ)償金是什么意思首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競爭
4,834 2022.04.17
