有關簽勞動合同所需的相關問題
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
“倒簽”勞動合同，勞動者往往拿不到用人單位未按期簽訂勞動合同期間的雙倍工資，因為在司法實踐中存在舉證難的問題。 “補簽”勞動合同，勞動者可以按《勞動合同法》主張未簽勞動合同期間的雙倍工資。
公司繼續(xù)履行勞動合同的條件： 1、公司違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同； 2、勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同； 3、公司有條件能夠繼續(xù)履行勞動合同。 《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
-
合同抵消的相關問題合同抵消的相關問題： 抵消為單獨法律行為，應適用法律關于法律行為及意思表示的規(guī)定。 抵消的意思表示，不得附有條件或期限(《合同法》第99條第2款)。因為附有條件或期限使其效力不確定，與抵消的本旨相悖，并且有害于他人的利益。
2021.04.13 127 -
勞動者死亡與勞動合同終止相關問題勞動者死亡與勞動合同終止相關問題：根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，勞動者死亡，勞動合同終止。勞動合同簽訂一方主體資格消滅，客觀上無法繼續(xù)履行勞動合同，雙方簽訂的勞動合同自然終止履行。
2020.04.17 177 -
合同轉讓的相關問題合同轉讓： 1、必須以合法有效的合同關系存在為前提。 2、必須符合法律所規(guī)定的轉讓程序，需要通知的依法通知;需要征得相對方同意的先經其同意。 3、必須符合社會公共利益，且所轉讓的內容要合法。
2021.02.06 191
-
未簽勞動合同勞動關系認定的相關問題
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參考下列憑證：（中院006年座談紀要第二十五條第四款）⑴工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊），繳納各項社會保險費的記錄；⑵用人單位向
2022-02-03 15,340 -
沒有簽勞動合同，怎么證明勞動關系，勞動關系認定的相關問題有哪些
首先，關于證明勞動關系問題。根據(jù)《關于確立勞動關系有關事項的通知》一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
2022-02-05 15,340 -
未簽勞動合同如何認定勞動關系，勞動關系認定的相關法律問題有哪些
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位
2022-01-23 15,340 -
勞動合同法，關于工傷相關問題的規(guī)定有哪些
《勞動合同法》第二十六條規(guī)定：下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權
2022-04-24 15,340
-
01:00
勞動合同需要注意的問題勞動合同需要注意的問題，一般有以下的三個方面，具體如下： 1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合
1,668 2022.04.17 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:04
合同簽完發(fā)現(xiàn)有問題怎么辦大家好，我是法師兄的特邀律師田雯。合同簽完之后才發(fā)現(xiàn)合同有問題，需要根據(jù)合同存在的問題來做出不同的判斷。如果合同存在的問題，已經嚴重影響了合同權利義務關系的實現(xiàn)，這時候當事人可以以自己一方受到欺詐為理由，向人民法院提起訴訟，請求法院撤銷該合
3,150 2022.05.11
