不簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任有哪些
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用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，超過1個(gè)月仍不與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資。
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用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
1、未簽勞動(dòng)合同需要向勞動(dòng)者賠雙倍工資； 2、勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任； 3、未簽勞動(dòng)合同能引起的勞動(dòng)關(guān)系的成立； 4、用人單位不能以試用不合格為由辭退職工； 5、不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。
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勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任有哪些勞動(dòng)者不簽書面勞動(dòng)合同的責(zé)任是：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.01.03 223 -
不簽訂合同的法律責(zé)任有哪些怎么簽訂勞動(dòng)合不簽訂合同的法律責(zé)任： （一）支付雙倍工資； （二）視為已簽訂無固定期限合同關(guān)系成立； （三）不將勞動(dòng)合同交付勞動(dòng)者將面臨賠償損失之責(zé)任。 簽訂勞動(dòng)合同的流程： 一、首先要認(rèn)真審查勞動(dòng)者的主體資格； 二、雙方履行告知義務(wù)； 三、簽署勞動(dòng)合同
2020.05.21 158 -
不簽訂合同的法律責(zé)任有哪些怎么簽訂勞動(dòng)合同不簽訂合同的法律責(zé)任如下： 1、視為已簽訂無固定期限合同關(guān)系成立； 2、自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未訂立合同的，支付雙倍工資； 3、不將勞動(dòng)合同交付勞動(dòng)者，將面臨賠償損失責(zé)任。 簽訂勞動(dòng)合同的流程如下： 1、認(rèn)真審查勞動(dòng)者的主體資格；
2020.05.02 86
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不簽訂勞動(dòng)合同有哪些法律責(zé)任
一、支付雙倍工資。 《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?二、無法約定勞動(dòng)者的試用期。 三、被迫簽訂無
2023-04-25 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任有哪些
1、【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2、未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從未簽訂書面
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定不簽訂合同的法律責(zé)任有哪些
不簽訂合同的法律責(zé)任： （一）支付雙倍工資； （二）視為已簽訂無固定期限合同關(guān)系成立； （三）不將勞動(dòng)合同交付勞動(dòng)者將面臨賠償損失之責(zé)任。 簽訂勞動(dòng)合同的流程： 一、首先要認(rèn)真審查勞動(dòng)者的主體資格；
2022-11-12 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定不簽訂合同的法律責(zé)任有哪些如何簽訂合同
不簽訂合同的法律責(zé)任： （一）支付雙倍工資； （二）視為已簽訂無固定期限合同關(guān)系成立； （三）不將勞動(dòng)合同交付勞動(dòng)者將面臨賠償損失之責(zé)任。 簽訂勞動(dòng)合同的流程： 一、首先要認(rèn)真審查勞動(dòng)者的主體資格；
2022-07-12 15,340
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試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎試用期不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； 2、如果不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04 -
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合同法的違約責(zé)任有哪些關(guān)于合同的法律違約責(zé)任有：繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等。若對方的違約行為，導(dǎo)致合同目的不能實(shí)現(xiàn)的，無過錯(cuò)方可以要求解除合同，并且可以同時(shí)請求對方承擔(dān)賠償損失的違約責(zé)任，以保障自己的損失得到最大程度的賠償；但是解除合同與繼續(xù)履行，這兩
615 2022.04.25 -
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勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有哪些不同勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動(dòng)關(guān)系。而勞務(wù)合同是由提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動(dòng)合同的履行過程之中，勞動(dòng)關(guān)系的雙方具有從屬性
2,446 2022.05.11
