工傷給私人打工私了怎么賠償
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給私人打工發(fā)生工傷后，請先要求公司向當?shù)貏趧泳稚暾?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/gongshangrending/">工傷認定，公司不申請的，可在1年內(nèi)自行申請工傷認定，再向勞動力鑒定委員會申請工傷鑒定，根據(jù)勞動局出具的工傷鑒定書確定工傷等級，并依據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定主張賠償數(shù)額，并可要求支付醫(yī)療費、護理費、交通費、殘疾輔助器具費、鑒定費等；如未購買工傷保險的，由公司承擔賠償責任。協(xié)商不成的可向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zhongcai/laodongzhongcai_ldzcwyh/">勞動仲裁委員會申請仲裁解決。
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給私人老板打工受傷應當在規(guī)定期限內(nèi)進行工傷認定，要求老板按照工傷進行賠償。如果單位不承認與員工存在勞動關系，而勞動者又沒有證據(jù)證明勞動關系的存在，則可以按雇傭關系中人身損害賠償?shù)囊笙蚶习逅髻r。
先申請工傷認定，認定為工傷后，一般來說工傷賠償包括醫(yī)藥費、住院伙食補助費、康復治療費、輔助·器具費、停工留薪期工資、生活護理費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金等。
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給私人老板打工受傷怎么賠償補償有兩種方式：一種是談判，另一種是起訴。勞動者在用人單位工作，工作中受到意外傷害的，需要進行工傷認定，確定為工傷，用人單位需要承擔責任。首先與上司協(xié)商賠償，上司支付醫(yī)療費、營養(yǎng)費、康復費等后續(xù)治療費用，如果有殘疾的話，也有殘疾賠償。如果老
2022.04.12 1,350 -
給私人打工意外傷害怎么賠償給私人打工意外傷害的賠償要根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。若因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。
2021.01.28 200 -
給私人老板打工受傷怎么賠償首先和老板協(xié)商賠償，由老板出錢賠償醫(yī)藥費、營養(yǎng)費、后續(xù)治療康復費，若有殘疾，則還有殘疾賠償金。若老板不愿意賠償，或者協(xié)商結果不滿意，可以起訴老板，索要賠償。
2020.05.28 207
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給私人打工工傷怎么賠償
給私人打工發(fā)生工傷后，請先要求公司向當?shù)貏趧泳稚暾埞J定，公司不申請的，可在1年內(nèi)自行申請工傷認定，再向勞動力鑒定委員會申請工傷鑒定，根據(jù)勞動局出具的工傷鑒定書確定工傷等級，并依據(jù)《工傷保險條例》規(guī)
2022-03-21 15,340 -
私人打工受傷了怎么賠償
本案件應首先區(qū)分是工傷糾紛還是雇傭損害賠償案件？兩者的賠償程序和標準有較大的區(qū)別，導致的賠償金額也有差距！屬于勞動糾紛應先申請工傷認定，再依法申請作出勞動能力鑒定，就鑒定結論要求賠償，協(xié)商不成的提起勞
2022-04-03 15,340 -
給私人老板打工，受傷了該怎么賠償？
首先區(qū)分你與老板的關系，你所受傷是按工傷索賠還是按人身損害索賠，工傷優(yōu)先，如果是工傷案件就不能按人身損害索賠的。關于你咨詢的誤工費的問題，如果是工傷則停工留薪期間的工資福利待遇不變；如果是人身損害則住
2022-04-13 15,340 -
給私人打工受傷受傷怎么賠償
給私人上司打工受傷應當在規(guī)定期限內(nèi)進行工傷認定，要求上司按照工傷賠償。如果單位不承認與員工有勞動關系，勞動者沒有證據(jù)證明勞動關系的存在，可以按照雇傭關系中人身損害賠償?shù)囊笙蚶习逅髻r。
2021-11-21 15,340
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給私人老板打工受傷怎么要求賠償給私人老板打工受傷，欲要求賠償?shù)?，需要結合具體條件進行判斷： 1、勞動者和老板之間是勞動關系的，因為勞動而受傷的，為勞動爭議，應當提起勞動仲裁。第三人原因導致受傷的，以第三人為被告提起民事訴訟，構成工傷的，還可以提起勞動仲裁，獲得雙份金錢賠
5,418 2022.04.17 -
01:15
工人工傷怎么賠償工人工傷會賠償醫(yī)藥費、護理費、伙食補助費、傷殘津貼、住宿費、交通費以及一次性傷殘補助金。其中醫(yī)藥費是由用人單位進行全額墊付的，職工需要護理的由單位進行負責，住院期間伙食補助費按照工傷職工所在地的標準進行發(fā)放，如果經(jīng)過勞動能力鑒定為1到10級
2,322 2022.05.11 -
01:07
給私人干活受傷打官司好打嗎給私人干活受傷打官司是否好打，要根據(jù)相關證據(jù)情況確定。私人老板需要有工商登記是單位，當事人雙方之間才勞動關系，勞動關系是認定工傷的前提，如果沒有勞動關系是不構成工傷的。但是給私人老板做事，一般構成勞務關系，不能適用《中華人民共和國勞動合同法
5,334 2022.04.17
