什么情況下解除勞動合同不用支付經(jīng)濟補償
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用人單位在以下條件下解除勞動合同不用賠償： (一)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。
勞動者存在下列情形之一，用人單位單方面解除勞動合同的，不需要支付經(jīng)濟補償： 1、試用期間被證明不符合錄用條件； 2、嚴重違反規(guī)章制度； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害； 4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位工作，或者拒不改正； 5、無效合同； 6、被依法追究刑事責(zé)任。
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什么情況下解除勞動合同要支付經(jīng)濟補償在下列情況下解除勞動合同要支付經(jīng)濟補償：勞動者依法行使單方面的合同解除權(quán)來與單位解約的；單位向勞動者提議解約并經(jīng)雙方一致同意的；或者單位無過錯性辭退勞動者的等。
2020.06.18 160 -
什么情況下公司解除勞動合同不支付經(jīng)濟補償勞動者主動解約，與單位協(xié)商一致解除合同。勞動者提前三十天書面通知單位解除合同或在試用期內(nèi)提前三日通知單位解除合同。勞動者于試用期間被證實不滿足錄用要求的。嚴重違反單位制度的。嚴重失職等導(dǎo)致單位有重大損害的。同時和其他單位存在勞動關(guān)系嚴重影響
2022.04.12 573 -
什么情況下解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金解除或終止勞動合同，企業(yè)在以下情況下不需要支付經(jīng)濟補償金： 1、職工主動辭職的； 2、勞動合同期滿后，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意續(xù)訂的； 3、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 4、嚴重違反用人單位的規(guī)
2020.04.01 180
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什么情況情況下公司解除勞動合同不支付經(jīng)濟補償金
解除或者終止勞動合同，用人單位在下列情況下不需要支付經(jīng)濟補償：1。員工主動辭職的，勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同，并與用人單位協(xié)商解除勞動合同；2、勞動合同期滿后，用人單位維持或者提高勞動合同約
2021-11-29 15,340 -
什么情況下下解除勞動合同要支付經(jīng)濟補償金？
《勞動合同法》第四十六條 【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定，向勞動者提出解除勞動合同
2021-11-20 15,340 -
什么情況下解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）用人單位存在勞動合同法第三十八條規(guī)定的過錯行為要求解除勞動合同的； （二）用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
2022-03-27 15,340 -
勞動者在什么情況下解除勞動合同不需支付經(jīng)濟補償金的情況下
在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴格限制。用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動者須支付違約金。在
2022-04-13 15,340
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,238 2022.05.11 -
00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11
