無固定期限勞動合同有什么好處
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好處：1、企業(yè)留人的一種方式，表示企業(yè)對員工的忠誠度和能力的肯定。2、對于工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位，無固定期限勞動合同有利于維護企業(yè)經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損
《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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無固定期限勞動合同對員工有下列好處：可以穩(wěn)定員工的工作崗位；增強員工的歸屬感；使員工有足夠的時間來提高其勞動能力、增強技術水平、提升其積極性和創(chuàng)造性等。
好處： 1、企業(yè)留人的一種方式，表示企業(yè)對員工的忠誠度和能力的肯定。 2、對于工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位，無固定期限勞動合同有利于維護企業(yè)經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損
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做無固定期限勞動合同有什么好處簽訂無固定期限勞動合同的好處：對于單位而言，無固定期限勞動合同有利于維護單位經濟利益，減少頻繁更換人員的損失；對于勞動者而言，無固定期限勞動合同有更多限制，迫使單位不能輕易解除勞動合同，從而對勞動者的工作穩(wěn)定性有更好的保障，在面對裁員風險時
2020.01.23 145 -
簽無固定期限勞動合同有什么好處？單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的好處：對于單位而言，無固定期限勞動合同有利于維護單位經濟利益，減少頻繁更換人員的損失；對于勞動者而言，無固定期限勞動合同有更多限制，迫使單位不能輕易解除勞動合同，從而對勞動者的工作穩(wěn)定性有更好的保障，在面
2020.12.01 259 -
簽無固定期限勞動合同有什么好處簽訂無固定期限勞動合同的好處：對于單位而言，無固定期限勞動合同有利于維護單位經濟利益，減少頻繁更換人員的損失；對于勞動者而言，無固定期限勞動合同有更多限制，迫使單位不能輕易解除勞動合同，從而對勞動者的工作穩(wěn)定性有更好的保障，在面對裁員風險時
2020.07.11 197
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無固定期限勞動合同有什么好處？
1、勞動者不用擔心用人單位因為勞動合同到期而與勞動者終止勞動合同的情形出現(xiàn)。 2、用人單位因為因為以下情況裁員的，需要優(yōu)先留用無固定期限勞動合同的勞動者： （1）、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的； （2
2022-07-27 15,340 -
無固定期限勞動合同好處
除非存在法定或約定合同解除的情形，否則該合同直至勞動者退休才終止．因此無固定期限勞動合同具有很強的穩(wěn)定性。該勞動合同可以在勞動者的法定勞動年齡范圍內和企業(yè)的存在期限內存在，只有符合法律、法規(guī)所規(guī)定的特
2022-08-09 15,340 -
簽無固定期限勞動合同有什么好處?
一、對于勞動者而言勞動合同的簽訂是證明存在勞動關系最有利的證據，也是對用人單位和勞動者之間權利義務的最好規(guī)范。所以簽訂勞動合同對于維護勞動者本人的合法權益起到很大的作用。同時在單位面對裁員風險時，無固
2022-07-01 15,340 -
簽無固定期限勞動合同有什么好處
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 1、這種合同對于用人單位來說，有利于維護其經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。對于勞動者來說，也有利于實現(xiàn)長期
2022-02-09 15,340
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無固定期限勞動合同的好處根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與用人單位約定沒有確定終止時間的勞動合同，通常情況下，只要員工與用人單位協(xié)商達成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 無固定期限勞動合同的好處有： 簽訂無固定期限的勞動合同，單位員工
5,097 2022.05.11 -
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什么是無固定期限勞動合同根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時間的勞動合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動合同的，除了員工
13,049 2022.04.17 -
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17
