入職一個(gè)月沒(méi)有簽勞動(dòng)合同, 辭職需要提前多久提出
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不需要單位同意，提前30提案提出解除勞動(dòng)合同就可以。沒(méi)有簽訂合同，仲裁，雙倍支付工資。勞動(dòng)合同法第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職不需要提前一個(gè)月。沒(méi)有簽勞動(dòng)合同是違法的，事實(shí)上，勞動(dòng)者不需要提前告知單位就可以辭職，并且還可以要求用人單位補(bǔ)償。勞動(dòng)合同，又稱勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議。
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同是違法的，事實(shí)上，勞動(dòng)者不需要提前告知單位就可以辭職，并且還可以要求用人單位補(bǔ)償。
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同辭職要提前一個(gè)月嗎沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭職要提前一個(gè)月嗎：計(jì)件工視為非全日制用工，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同沒(méi)有關(guān)系，只要雙方有口頭協(xié)議即可，隨時(shí)可以終止勞動(dòng)關(guān)系，不需要提前一個(gè)月。如果押工作可以向相關(guān)部門(mén)舉報(bào)投訴或者仲裁。
2020.04.17 474 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職要提前一個(gè)月嗎沒(méi)有簽勞動(dòng)合同是違法的，事實(shí)上，勞動(dòng)者不需要提前告知單位就可以辭職，并且還可以要求用人單位補(bǔ)償。
2020.06.05 230 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同辭職需要提前多久？用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位違法在先，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，也不能扣工資，并要求支付補(bǔ)償金。
2020.08.03 203
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入職一個(gè)月，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，辭職需要提前多久提出？
不需要單位同意，提前30提案提出解除勞動(dòng)合同就可以。沒(méi)有簽訂合同，仲裁，雙倍支付工資。勞動(dòng)合同法第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)
2022-04-13 15,340 -
入職一個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭職需要提前多久提出
不需要單位同意，提前30提案提出解除勞動(dòng)合同就可以。沒(méi)有簽訂合同，仲裁，雙倍支付工資。勞動(dòng)合同法第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)
2022-04-13 15,340 -
入職一個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，辭職需要提前多久提出?
不需要單位同意，提前30提案提出解除勞動(dòng)合同就可以。沒(méi)有簽訂合同，仲裁，雙倍支付工資。勞動(dòng)合同法第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)
2022-04-13 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，提前一個(gè)月辭職，需要提前多久要求
單位沒(méi)有訂立合同并沒(méi)有繳納保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職，不需要提前30天，可以要求單位補(bǔ)繳保險(xiǎn)并支付未簽訂合同期間的雙倍工資，協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞
2022-04-24 15,340
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00:58
入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11 -
00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:58
不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動(dòng)合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，作出補(bǔ)償。勞動(dòng)者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)者工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么需要按照一年來(lái)計(jì)
3,418 2022.05.11
