臨時(shí)工怎么辭職？辭職不批怎么辦？
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勞動(dòng)者辭職，只要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系，是不需要征得用人單位同意的。一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，你提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求你承擔(dān)。二、你可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說(shuō)的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決；三、相關(guān)法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》37、38、46、47、50條！
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臨時(shí)工辭職不需要用人單位批準(zhǔn)。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位不支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)局投訴。
《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有關(guān)于“臨時(shí)工”的規(guī)定，代之以“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同”的合同制工人。只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。無(wú)論用人單位同意與否，只要按照勞動(dòng)法規(guī)定提前提出離職即可辦理離職，注意保存提出離職申請(qǐng)書(shū)復(fù)印件等有效證據(jù)。
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臨時(shí)工辭職批不了怎么辦勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書(shū)，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書(shū)，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。
2020.05.11 228 -
工廠臨時(shí)工辭職不批怎么辦勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書(shū)，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書(shū)，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，
2020.11.09 391 -
臨時(shí)工辭職老板不批怎么辦?勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書(shū)，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書(shū)，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。
2020.04.18 313
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臨時(shí)工辭職臨時(shí)工辭職不批怎么辦
勞動(dòng)者沒(méi)有按照正常的辭職程序辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?勞動(dòng)者辭職，用人單位不批準(zhǔn)
2022-04-29 15,340 -
臨時(shí)工辭職不批怎么辦?
《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施后，已經(jīng)沒(méi)有臨時(shí)工這種用工形式。只有固定期限合同工、無(wú)固定期限合同工以及完成一定工作任務(wù)的非全日制工。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。離職手續(xù)，當(dāng)事人可
2022-04-09 15,340 -
臨時(shí)工辭職不批，怎么辦
《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施后，已經(jīng)沒(méi)有臨時(shí)工這種用工形式。只有固定期限合同工、無(wú)固定期限合同工以及完成一定工作任務(wù)的非全日制工。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。離職手續(xù)，當(dāng)事人可
2022-04-19 15,340 -
臨時(shí)工辭職不批，怎么辦？
《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施后，已經(jīng)沒(méi)有臨時(shí)工這種用工形式。只有固定期限合同工、無(wú)固定期限合同工以及完成一定工作任務(wù)的非全日制工。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。離職手續(xù)，當(dāng)事人可
2022-04-25 15,340
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00:58
合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的，如果勞動(dòng)者履行了預(yù)告通知義務(wù)的，用人單位仍需向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以正常離職。如果勞動(dòng)者是在試用期間內(nèi)辭職的，提前3天遞交離職申請(qǐng)即可拿到應(yīng)得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請(qǐng)，即可拿到應(yīng)得工資。勞
3,103 2022.05.11 -
01:01
辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動(dòng)者可以選擇向工作單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)責(zé)令用人單位向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬，也可以對(duì)用人單位作出行政處罰，但是不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。勞動(dòng)者還可以尋求工會(huì)的幫助。此外，勞動(dòng)者還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。追索勞動(dòng)報(bào)酬
3,311 2022.04.17 -
00:57
沒(méi)有簽合同辭職不批怎么辦沒(méi)有簽訂合同，說(shuō)明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，
652 2022.04.17
