在特殊情況下工資如何支付？
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特殊情況下工資支付：勞動者依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)視為提供勞動，支付工資；勞動者依法享受年假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資；新就業(yè)復(fù)員軍人的工資由用人單位自主確定；其他。
《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
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特殊情況下工資支付：勞動者依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)視同其提供了勞動而支付工資；勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資；新就業(yè)復(fù)員軍人的工資待遇，由用人單位自主確定；其他。
特殊情況下支付的工資包括的情形為： 1、根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時標(biāo)準(zhǔn)或計時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資。 2、附加工資、保留工資。
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特殊情況下工資支付的特殊情況下支付的工資： 一、根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚 喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時標(biāo)準(zhǔn)或計時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資。 二、附加工資、保留工資。
2020.03.18 278 -
特殊情況下支付的工資是也特殊情況下支付的工資：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資；在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；女職工產(chǎn)假期間，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)
2020.01.01 150 -
特殊情況下支付的工資有哪些？特殊情況下支付的工資有： 1、履行國家和社會義務(wù)期間的工資。 2、加班加點(diǎn)、停工期間工資。 3、依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。 4、企業(yè)依法破產(chǎn)時勞動者的工資。
2020.10.21 1,254
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特殊情況下工資如何支付
1、勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)視同其提供了勞動而支付工資。社會活動包括；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上、工會、青年團(tuán)、等組織召開的會議；出任人民法庭證明人；出席勞動模范、先進(jìn)
2022-05-24 15,340 -
特殊情況下工資該如何支付
1、勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)視同其提供了勞動而支付工資。社會活動包括；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上、工會、青年團(tuán)、等組織召開的會議；出任人民法庭證明人；出席勞動模范、先進(jìn)
2022-05-16 15,340 -
特殊情況下工資怎么支付
特殊情況指職工工傷，醫(yī)療期，女職工孕期、產(chǎn)期及哺乳期，婚喪假，探親假。職工因工傷、在醫(yī)療期間的工資照發(fā)。女職工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資照發(fā)且不得降低工資。職工的婚喪假由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)酌情給予1
2022-05-14 15,340 -
特殊情況支付工資
1、勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)視同提供勞動支付工資。社會活動包括依法行使選舉權(quán)或選舉權(quán)的當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）．區(qū)以上政府．黨派．工會．青年團(tuán)．婦女聯(lián)合會等組織召開的會議的人
2021-10-23 15,340
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什么情況下企業(yè)要支付雙倍賠償金企業(yè)違法解除勞動合同需支付雙倍賠償金情形如下： 1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； 2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位自用工之
2,603 2022.04.17 -
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特殊工種有哪些特殊工種一般包含的范圍有： 1、電工作業(yè)，含變電、配電工、電氣設(shè)備的安裝、礦山井下電鉗工等； 2、金屬焊接、切割作業(yè)； 3、起重機(jī)械作業(yè)； 4、企業(yè)內(nèi)機(jī)動車輛駕駛； 5、登高架設(shè)作業(yè)，包含2米以上登高設(shè)備及拆除、高層建筑物表面清洗工； 6、
12,592 2022.04.15 -
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撫養(yǎng)費(fèi)如何支付根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，撫養(yǎng)費(fèi)的給付方式分為定期給付和一次性給付，定期給付的，一般給付至子女十八周歲為止；如果有經(jīng)濟(jì)條件的，也可以一次性給付。另外，如果父母雙方已經(jīng)約定好撫養(yǎng)費(fèi)給付方式和金額，但是給付撫養(yǎng)費(fèi)的一方下落不明或者暫無經(jīng)濟(jì)收入的，可以用
1,457 2021.04.25
