領導干部兼職交接
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《關于進一步規(guī)范黨政領導干部在企業(yè)兼職(任職)問題的意見》要求現(xiàn)職和不擔任現(xiàn)職但未辦理退(離)休手續(xù)的黨政領導干部不得在企業(yè)兼職(任職)。凡按規(guī)定經(jīng)批準在企業(yè)兼職的黨政領導干部，不得在企業(yè)領取薪酬、獎金、津貼等報酬，不得獲取股權(quán)和其他額外利益。凡按規(guī)定經(jīng)批準到企業(yè)任職的黨政領導干部，不再保留公務員身份，不再保留黨政機關的各種待遇。
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退休領導干部兼職主要規(guī)定如下：退休的黨政領導干部原則上不得在企業(yè)兼職，一般也不得安排到企業(yè)任職；個別確因工作需要到企業(yè)兼職、任職的，應當按照干部管理權(quán)限嚴格審批。不得違反規(guī)定，擅自審批黨政領導干部到企業(yè)兼職、任職；經(jīng)批準到企業(yè)兼職的，不得在企業(yè)領取薪酬、獎金等報酬，不得獲取股權(quán)不再保留黨政機關的各種待遇。不得將行政、工資等關系轉(zhuǎn)回黨政機關辦理退休；在企業(yè)辦理退休手續(xù)后，也不得將行政、工資等關系轉(zhuǎn)到黨政機關。
領導干部違反有關規(guī)定在經(jīng)濟組織、社會組織等單位中兼職，或者經(jīng)批準兼職但獲取薪酬、獎金、津貼等額外利益，情節(jié)較輕的，給予警告或者嚴重警告處分；情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務或者留黨察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除黨籍處分。
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黨政領導干部退休后可否兼職取酬具體而言，黨員領導干部退（離）休后從業(yè)范圍限制為原任職務管轄的地區(qū)和業(yè)務范圍，從業(yè)時間限制為三年，從業(yè)程序限制為履行審批或備案手續(xù)，從業(yè)取酬限制為經(jīng)批準兼職的人員不得取酬，經(jīng)批準任職的人員，其行政、工資關系轉(zhuǎn)入企業(yè)，不再保留公務員身份。
2020.12.05 3,266 -
領導干部干部失職瀆職如何處理需要看情節(jié)定。 瀆職犯罪主要是兩大塊，一個是濫用職權(quán)罪，一個是玩忽職守罪。 濫用職權(quán)罪涉嫌下列情形之一的，應予立案： 1、造成死亡1人以上，或者重傷2人以上，或者輕傷5人以上的； 2、造成直接經(jīng)濟損失20萬以上的； 3、造成有關公司、企業(yè)等
2020.06.17 1,246 -
領導干部批捕后免職我國的領導干部被批捕后在通常情況下會被免職。領導干部免職制度，是指任免機關根據(jù)有關法律、法規(guī)、章程和規(guī)定，按照一定的程序，在管理權(quán)限范圍內(nèi)，免除有關人員所任領導職務的制度。
2020.08.02 193
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領導干部兼職規(guī)定
各單位對行政領導干部兼任專業(yè)技術職務的人數(shù)要從嚴掌握，確需兼任的，必須具有相應的任職資格，能夠履行相應的崗位職責，完成一定的工作量，占用本單位的崗位數(shù)和聘任指標，并由所在單位將需兼職的理由正式行文說明
2022-01-30 15,340 -
行政領導干部兼職規(guī)定
各單位對行政領導干部兼任專業(yè)技術職務的人數(shù)要從嚴掌握，確需兼任的，必須具有相應的任職資格，能夠履行相應的崗位職責，完成一定的工作量，占用本單位的崗位數(shù)和聘任指標，并由所在單位將需兼職的理由正式行文說明
2022-03-16 15,340 -
我國領導干部批捕后免職，領導干部免職的要求
我們國家的領導干部一般在批捕后都會被免職。領導干部免職制度是指任免機關根據(jù)有關法律、法規(guī)、章程和規(guī)定，在管理權(quán)限范圍內(nèi)，按照一定程序免除相關人員領導職務的制度。
2021-11-06 15,340 -
領導干部辭職規(guī)定
《黨政領導干部辭職暫行規(guī)定》第五條領導干部擔任由人大、政協(xié)選舉產(chǎn)生的領導職務，任期未滿因工作需要變動職務，依照法律或者政協(xié)章程規(guī)定應當辭去現(xiàn)任領導職務的，向本級人民代表大會、人大常委會或者政協(xié)提出辭去
2022-01-25 15,340
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01:00
直接責任和領導責任的區(qū)別直接責任和領導責任的區(qū)別如下： 1、概念不同：直接責任，間接責任的對稱。是指民事主體對自己不法行為依法應直接承擔的民事責任。領導責任是指有關領導人員在處理信訪突出問題及群體性事件時，承擔的與領導工作職責相關的責任，分為主要領導責任和重要領導
13,357 2022.05.11 -
00:59
兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
6,948 2022.05.11 -
00:49
領導不批年假合法嗎領導不批年假不合法。如果用人單位由于生產(chǎn)、工作特點確實有必要跨年度安排勞動者年假的，也可以跨1個年度進行年假的安排。如果用人單位確因為工作的需要，確實不能安排勞動者年假的，經(jīng)過勞動者親自同意后，可以不安排勞動者休年假，但是要對勞動者沒有休的
2,532 2022.05.11
