哺乳期婦女勞動(dòng)保護(hù)條例
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【女工哺乳期】《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條規(guī)定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 女職工在懷孕期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
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有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。
根據(jù)我國(guó)關(guān)于哺乳期員工保護(hù)的相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，涉及哺乳期員工保護(hù)的相關(guān)法律法規(guī)主要有：1、《中華人民共和國(guó)母嬰保健法實(shí)施辦法》；2、《勞動(dòng)法》；3、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》；4、《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》。
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哺乳期婦女違法受哪些保護(hù)哺乳期婦女違法的法律保護(hù)如下： 1.違反《治安管理處罰法》應(yīng)當(dāng)給予行政拘留處罰的，不執(zhí)行行政拘留處罰。 2.觸犯《刑法》被拘留或者逮捕的，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的可以辦理取保候?qū)彙?/p>
2020.09.23 344 -
女職工哺乳期的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。
2020.09.12 252 -
哺乳期婦女離婚受法律保護(hù)嗎法律對(duì)哺乳期的婦女是有一定保護(hù)的。首先妻子可以在哺乳期離婚。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，女性在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，可以提出離婚。如果女性決意要在哺乳期離婚，經(jīng)法院審理查明夫妻感情確已破裂，無(wú)和好可能的，法院依據(jù)事實(shí)情況可以判決
2021.03.25 378
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哺乳期婦女勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定
【女工哺乳期】《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條規(guī)定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加
2022-05-10 15,340 -
哺乳期婦女的勞動(dòng)保護(hù)措施
《勞動(dòng)法》規(guī)定：不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，有未滿1歲
2021-10-25 15,340 -
哺乳期婦女享受哪些勞動(dòng)保護(hù)
女職工在哺乳期享有的特殊勞動(dòng)保護(hù)，國(guó)家在《勞動(dòng)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》中已做了明確規(guī)定，主要有： (1)有不滿1周歲嬰兒的女職工，在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)享受有兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘，
2022-05-03 15,340 -
哺乳期婦女有哪些勞動(dòng)保護(hù)措施
女職工在哺乳期享有的特殊勞動(dòng)保護(hù)，國(guó)家在《勞動(dòng)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》中已做了明確規(guī)定，主要有： (1)有不滿1周歲嬰兒的女職工，在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)享受有兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘，
2022-04-18 15,340
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00:55
哺乳期婦女一定緩刑嗎犯罪分子是哺乳期婦女，不一定就可以適用緩刑的規(guī)定。 哺乳期婦女要適用緩刑，還應(yīng)當(dāng)滿足以下條件：第一、被判處的刑罰是拘役或者三年以下有期徒刑；第二、犯罪情節(jié)較輕；第三、有悔罪表現(xiàn)；第四、不存在再犯罪的危險(xiǎn)；第五、宣告緩刑對(duì)其所居住的社區(qū)沒(méi)有產(chǎn)
2,181 2022.04.15 -
00:48
哺乳期婦女判刑會(huì)被判緩刑嗎被判刑時(shí)是否處于哺乳期與能否宣告緩刑之間沒(méi)有必然聯(lián)系，如果此時(shí)哺乳期婦女是累犯或者犯罪集團(tuán)的首要分子，則不能對(duì)其宣告緩刑。此外，只有在同時(shí)滿足對(duì)象條件和實(shí)質(zhì)條件兩個(gè)條件時(shí)，哺乳期婦女才可能會(huì)被宣告緩刑。首先，對(duì)象條件是：哺乳期婦女應(yīng)當(dāng)屬于被
2,657 2022.04.15 -
01:12
哺乳期勞動(dòng)合同到期怎么辦哺乳期勞動(dòng)合同到期了應(yīng)該將勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)至哺乳期滿時(shí)。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時(shí)終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17
