非正常上班可以開除員工嗎
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存在勞動關(guān)系不叫上班可以解雇嗎可以解雇，但要賠償經(jīng)濟(jì)損失。 依據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》規(guī)定，用人單位若違反雙方簽訂的勞動合同規(guī)定，拒不給勞動者安排工作，或者安排工作與勞動合同約定的工作種類不符，也不給勞動者發(fā)放基本工資，用人單位均構(gòu)成合同違約。勞動者依據(jù)《勞動合同法》第85條規(guī)定，可以向勞動行政監(jiān)察部門投訴反映，也可依法向單位所在地勞動仲裁機構(gòu)提出仲裁申請，要求支付待崗期間的基本工資并加付賠償金。
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可以的。 被判緩刑的員工在緩刑期間，如果沒有被原公司因此解除勞動關(guān)系的，仍然可以到公司上班。被判處緩刑的罪犯，沒有被剝奪勞動的權(quán)利，可以正常參加工作。 如果職工沒有被原單位解除勞動關(guān)系的，可以到原公司上班如果被解除勞動關(guān)系的，也可以到其他單位去上班。
緩刑期間是可以繼續(xù)參加工作。在刑法對緩刑的規(guī)定中，沒有限制緩刑人員繼續(xù)工作。緩刑，全稱暫緩量刑，也稱為緩量刑，是指對觸犯刑律，經(jīng)法定程序確認(rèn)已構(gòu)成犯罪、應(yīng)受刑罰處罰的行為人，先行宣告定罪，暫不執(zhí)行所處罰的刑罰。緩刑由特定的考察機構(gòu)在一定的考驗期限內(nèi)對罪犯進(jìn)行考察，并根據(jù)罪犯在考驗期間內(nèi)的表現(xiàn)，依法決定是否適用具體刑罰的一種制度。對宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗期限內(nèi)，依法實行社區(qū)矯正，如果沒有違反法律規(guī)定的情形，緩刑考驗期滿，原判刑法就不再執(zhí)行，并公開予以宣告。《刑法》第七十五條規(guī)定，被宣告緩刑的犯罪分子，應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定： (一)遵守法律、行政法規(guī)，服從監(jiān)督; (二)按照考察機關(guān)的規(guī)定報告自己的活動情況; (三)遵守考察機關(guān)關(guān)于會客的規(guī)定; (四)離開所居住的市、縣或者遷居，應(yīng)當(dāng)報經(jīng)考察機關(guān)批準(zhǔn)。
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員工多久不上班可以開除？在《勞動法》中沒有規(guī)定曠工多少天算自動離職，只有用人單位在制定的規(guī)章制度里或者里有注明，得看簽訂合同的情況。所謂曠工，就是指勞動者未經(jīng)請假即缺勤，缺勤就是勞動者應(yīng)到卻未到崗工作。判斷勞動者是否到崗工作并不以是否有考勤記錄作為唯一標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵在
2020.09.14 546 -
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員工上班期間喝酒可以開除嗎員工上班時間喝酒能不能開除主要看公司的規(guī)章制度，如果規(guī)定了員工作期間不允許飲酒，對違反者公司可以開除或免職。如果沒有公司也會對飲酒者的造成損失的程度做出不同處理，比如警告，扣工資，等不同的處理。如果錯誤嚴(yán)重到可以開除的程度，當(dāng)然也可以開除。
2021.12.13 3,716
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員工因家庭原因不能正常上班公司可以開除嗎
你不能正常上班，雖然有客觀原因，但這跟公司無關(guān)，公司沒有義務(wù)允許你一直請事假。所以如果一直不去的話，公司要開除你也是合法的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法(2012年修正)》第條，第三十九條勞動者有下
2022-10-07 15,340 -
判緩刑半年后正常上班可以不用開除嗎
判緩刑上班幾年后被開除是不正常的，對于犯罪人員，企業(yè)、事業(yè)單位等是可以將該職員開除，并且不需要支付賠償金等，但是對于職員被判處緩刑幾年后，再以職員犯罪為由，查處就屬于違法行為。此時職員可以根據(jù)勞動合同
2023-03-14 15,340 -
員工正常離職可以扣除員工工資嗎？
1、員工接受了單位的專項出資培訓(xùn)并依法簽訂了《服務(wù)期協(xié)議》后期限屆滿前，員工因個人原因單方解除勞動合同時，用人單位可以向員工主張違約金，此時可以扣發(fā)工資抵償違約金，仍不足的，有權(quán)繼續(xù)向員工一方主張；
2022-07-18 15,340 -
員工不上夜班公司可以開除嗎?
需要看合同中的約定，一般不會。單位雖然有權(quán)利根據(jù)工作需要變更勞動者的工作崗位，但是應(yīng)當(dāng)同勞動者協(xié)商，并取得勞動者的同意。至于白班和夜班或者三班倒這樣的特殊事宜應(yīng)當(dāng)在勞動合同中予以體現(xiàn)。如果沒有體現(xiàn)即雙
2021-12-13 15,340
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公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21 -
01:05
什么樣的員工可以正常辭退企業(yè)可以開除員工的情形包括，員工在試用期間被證明不符合錄用條件的，員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，員工勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，員工被依法
1,271 2022.04.17 -
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員工病假多久可以開除員工病假三個月到二十四個月后可以開除。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動關(guān)系，用人單位需要支付勞動者合法的工資和經(jīng)濟(jì)補償金。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，
12,113 2022.05.11
