為什么老板不愿意給員工工資
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我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
這個(gè)私人老板之所以不給那些班組的工資，是因?yàn)槲腋[矛盾的原因，他覺得丟了面子，就是要治治我，我怎么去找他！況且，我的個(gè)人工資也沒有拿到，公司也是讓我去找那個(gè)私人老板。 申明一下，那個(gè)工程圓滿結(jié)束，沒出任何問題，本人在公司也一直名聲很好。公司不管，也是不愿得罪那個(gè)人，我們畢竟是公司的職工，好打發(fā)一點(diǎn)。 我現(xiàn)在給那幾個(gè)班組要賬搞得暈死了，還有我辛辛苦苦的工資啊，又不想得罪公司領(lǐng)導(dǎo)（那在公司就沒有路了），我該如何維權(quán)？請(qǐng)名師幫幫我！萬分感謝了！
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主要有兩方面考慮： 1、老板要和員工簽訂勞動(dòng)合同，就必須按照勞動(dòng)法為員工購(gòu)買“五險(xiǎn)一金”，這是一筆不小的支出。 2、沒有合同，發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)可以規(guī)避法律較重的處罰。作為老板，考慮更多的是利益至上。勞動(dòng)者對(duì)此違法行為可以依法進(jìn)行維權(quán)。
1、協(xié)商解決。 2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。 3、直接申請(qǐng)仲裁。搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付工資。 4、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
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老板不給員工工資怎么辦？根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，老板拖欠員工工資的，首先雙方進(jìn)行協(xié)商解決，協(xié)商不一致的可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.06.29 265 -
老板不愿意給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦應(yīng)該積極通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等法律途徑，維護(hù)自己的合法權(quán)益。當(dāng)然，實(shí)際操作比較復(fù)雜，建議向律師咨詢，或者委托律師辦理都可以。這也就往往導(dǎo)致勞動(dòng)者的合法權(quán)益得不到保障，尤其是發(fā)生工傷的情況，往往因?yàn)闆]有證明勞動(dòng)關(guān)系的材料，導(dǎo)致單位不給申請(qǐng)工傷的情
2020.03.11 492 -
老板欠員工工資不給怎么辦用人單位拖欠工資的，可以先和單位協(xié)商解決，達(dá)成調(diào)解協(xié)議后用人單位在約定期限內(nèi)不履行的可以向人民法院申請(qǐng)支付令，如果協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資。
2020.06.11 232
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為什么老板不給工資
單位拖欠工資是一個(gè)常見的問題，你可以通過下面的方法解決： 1．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。 2．也可以直接申請(qǐng)仲裁（仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。 3．如果對(duì)
2022-04-14 15,340 -
老板為什么不給工資呢
1、老板不發(fā)工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)要求用人單位支付工資的。2、〈勞動(dòng)保障監(jiān)察條例〉第十一條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的
2022-04-20 15,340 -
老板拖欠工資為什么不給
老板拖欠工資不給，找勞動(dòng)局但沒證據(jù)，舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，通常需要的證據(jù)材料包括如下： 1，勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料； 2，勞動(dòng)者工作的相關(guān)標(biāo)
2022-03-31 15,340 -
老板以工資低價(jià)賣給員工，員工不愿意辭職，公司可以扣除員工工資嗎
勞動(dòng)者的朋友是其老板，勞動(dòng)者對(duì)工資待遇不滿意，勞動(dòng)者可以直接和老板進(jìn)行溝通，雙方達(dá)成一致后執(zhí)行，雙方如果存在溝通不暢會(huì)嚴(yán)重影響工作效率和工作結(jié)果。如果不能達(dá)成一致，勞動(dòng)者可以考慮離職。勞動(dòng)者辭不辭職取
2022-02-26 15,340
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01:12
老板不給工資怎么起訴遇到拖欠工資的情況可以找公司調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟。為了爭(zhēng)取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。協(xié)商不成的，才到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，不用上交費(fèi)用，也不用請(qǐng)律師也可
2,097 2022.04.17 -
01:00
老板拖欠工資不給怎么辦根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定可以知道，如果拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過以下途徑尋求解決： 第一，向勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動(dòng)部門如果核實(shí)確實(shí)存在克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的情況，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，并且給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 第
8,350 2022.04.17 -
01:39
工地老板不給工資一直托怎么辦1、搜集工作過的相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同，工作文件，工作照，工作記錄等等。若未簽訂勞動(dòng)合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個(gè)月的支付雙倍工資的賠償；2、向勞監(jiān)大隊(duì)或者中隊(duì)去提交證據(jù)，請(qǐng)求勞監(jiān)大隊(duì)調(diào)解；3、向勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需要按照勞動(dòng)局
2,486 2022.04.17
