公司強制調(diào)動員工怎么辦？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
調(diào)整崗位屬于變更勞動合同內(nèi)容，必須經(jīng)過雙方協(xié)商。協(xié)商不成強行調(diào)崗，勞動者有權解除合同并要求經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。用人單位單方面解除勞動合同的，以經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
員工可以不同意,也可以解除勞動合同,并要求公司賠償。勞動合同約定好的崗位,一方不得隨意要求變更的。除非用人單位與勞動者協(xié)商一致,才可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。
-
員工懷孕公司強制調(diào)崗了該怎么辦用人單位不能隨意調(diào)整懷孕女職工的工作崗位，即使基于保護女職工的原則將懷孕女職工調(diào)到相對輕松適宜的工作崗位，也不能降低女職工的工資性收入。員工懷孕公司強迫調(diào)崗的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。
2020.06.02 329 -
-
公司強制調(diào)崗怎么辦？公司強制調(diào)崗的行為屬于變更勞動合同內(nèi)容，必須經(jīng)過雙方協(xié)商。協(xié)商不成強行調(diào)崗，勞動者有權解除合同并要求經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。用人單位單方面解除勞動合同的，以經(jīng)濟補償標準的二倍
2020.01.17 342
-
公司強制調(diào)動員工怎么辦
如果您合同有明確約定工作崗位且沒有約定可以調(diào)動，或雖然沒有明確約定工作崗位，但單位的調(diào)動顯然不合理的，則單位屬于違法調(diào)動，您可明確予以拒絕。如果單位強行調(diào)動的，您可以此為由要求離職，并要求單位支付經(jīng)濟
2022-03-31 15,340 -
公司強制調(diào)動員工要怎么辦
如果您合同有明確約定工作崗位且沒有約定可以調(diào)動，或雖然沒有明確約定工作崗位，但單位的調(diào)動顯然不合理的，則單位屬于違法調(diào)動，您可明確予以拒絕。如果單位強行調(diào)動的，您可以此為由要求離職，并要求單位支付經(jīng)濟
2022-04-06 15,340 -
公司強制調(diào)動員工我要怎么辦
如果您合同有明確約定工作崗位且沒有約定可以調(diào)動，或雖然沒有明確約定工作崗位，但單位的調(diào)動顯然不合理的，則單位屬于違法調(diào)動，您可明確予以拒絕。如果單位強行調(diào)動的，您可以此為由要求離職，并要求單位支付經(jīng)濟
2022-04-23 15,340 -
公司強制調(diào)動員工吃虧嗎
需要根據(jù)你們簽訂的勞動合同約定吃力。如合同有約定公司可以隨意調(diào)動的，你就應該聽從公司安排。無約定的調(diào)動崗位應當征得你的同意，因此解除勞動關系的，單位應當支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的
2022-02-01 15,340
-
00:39
公司變相調(diào)崗辭退員工怎么辦?公司變相調(diào)崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調(diào)崗為由變相裁員的，勞動者可以與公司協(xié)商，拒絕其變更請求； 2、如果被無過錯性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經(jīng)濟補償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經(jīng)
3,832 2022.07.25 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11 -
01:09
強制執(zhí)行期間公司破產(chǎn)怎么辦強制執(zhí)行階段，如果被強制執(zhí)行人破產(chǎn)，此時債權人應當向破產(chǎn)管理人申報債權。在申報債權時，應當向破產(chǎn)管理人提供判決書、強制執(zhí)行裁定書及其他證明材料。債權被破產(chǎn)管理人確認的，可以行使債權人權利，對管理人作出的方案進行表決。當然，企業(yè)破產(chǎn)并不意味著
2,194 2022.05.11
