雇傭合同的責任承擔有什么責任規(guī)定
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雇傭合同的責任承擔包括： 1、雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任； 2、雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。根據(jù)《民法典》第一千一百九十二條第一款規(guī)定，個人之間形成勞務關(guān)系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權(quán)責任。接受勞務一方承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。
《民法典》第一千一百九十二條個人之間形成勞務關(guān)系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權(quán)責任。接受勞務一方承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責任，也有權(quán)請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。
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雇員從事雇傭活動中致傷自己或致傷第三人和損害第三人權(quán)益時，雇主應承擔替代責任，理由是雇員的活動乃雇主“手臂的延長”。雇主責任不僅是替代責任，而且是嚴格責任。雇傭活動以授權(quán)范圍作為基本的判斷標志，雇員在授權(quán)范圍內(nèi)所為之行為屬職務行為。
雇傭合同的責任承擔的規(guī)定是如果雇員致人損害的，一般由雇主承擔賠償責任；但如果雇員有故意或重大過失的，則由雇主與雇員共同承擔連帶的損害賠償責任。
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雇傭合同責任承擔有什么規(guī)定
雇傭合同的責任承擔包括： 1、雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任； 2、雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。根據(jù)《民
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雇傭合同的責任承擔有什么規(guī)定
雇傭合同的責任承擔包括： 1、雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任； 2、雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。根據(jù)《民
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雇傭合同的責任承擔規(guī)定是什么
雇員從事雇傭活動中致傷自己或致傷第三人和損害第三人權(quán)益時，雇主應承擔替代責任，理由是雇員的活動乃雇主“手臂的延長”。雇主責任不僅是替代責任，而且是嚴格責任。雇傭活動以授權(quán)范圍作為基本的判斷標志，雇員在
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雇傭合同法中的責任承擔有什么規(guī)定
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