賠償給單位要求降低勞動合同
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新勞動合同待遇比原來的合同低，你可以選擇不續(xù)約，可以獲得經濟補償金。但前提是離職證明要注明是公司續(xù)約降低待遇，你不同意續(xù)約，離職的，才可領到經濟補償金。當然，你真的不想在公司做了，才這樣做。 簽訂勞動合同必須經過雙方同意，公司不能將自己要求強加于你，只能跟你協(xié)商好，你同意的情況下再簽。 你可以繼續(xù)留在原工作地工作。公司不允許的，可以以未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件為有，解除勞動合同，要求經濟補償。 最好有證據證明你是不同意調職的，如給人力資源回復短信寫本人不同意調崗，公司在未經本人同意的情況下強制調崗，本人保留追究的權利，本人要求在原工作地繼續(xù)上班，請知悉。 公司強制執(zhí)行的，帶上證據到勞動監(jiān)察部門投訴，會有專業(yè)人員跟進的。
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可以。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照法律的相關規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照法律的相關規(guī)定支付經濟補償。
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我與用工單位不簽勞動合同, 要要求賠償1、如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資也就是多支付11個的工資作為補償。 2、如果用人單位違反法律規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日
2020.12.16 151
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單位要求降低勞動合同
新勞動合同待遇比原來的合同低，你可以選擇不續(xù)約，可以獲得經濟補償金。但前提是離職證明要注明是公司續(xù)約降低待遇，你不同意續(xù)約，離職的，才可領到經濟補償金。當然，你真的不想在公司做了，才這樣做。 簽訂勞動
2022-03-21 15,340 -
用人單位要求單位降低勞動合同的
新勞動合同待遇比原來的合同低，你可以選擇不續(xù)約，可以獲得經濟補償金。但前提是離職證明要注明是公司續(xù)約降低待遇，你不同意續(xù)約，離職的，才可領到經濟補償金。當然，你真的不想在公司做了，才這樣做。 簽訂勞動
2022-04-20 15,340 -
單位要求降低勞動合同，怎么辦
新勞動合同待遇比原來的合同低，你可以選擇不續(xù)約，可以獲得經濟補償金。但前提是離職證明要注明是公司續(xù)約降低待遇，你不同意續(xù)約，離職的，才可領到經濟補償金。當然，你真的不想在公司做了，才這樣做。 簽訂勞動
2022-04-22 15,340 -
單位要求用工者降低勞動合同怎么辦
新勞動合同待遇比原來的合同低，你可以選擇不續(xù)約，可以獲得經濟補償金。但前提是離職證明要注明是公司續(xù)約降低待遇，你不同意續(xù)約，離職的，才可領到經濟補償金。當然，你真的不想在公司做了，才這樣做。 簽訂勞動
2022-04-27 15,340
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00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
