河北加班費標準2021年的相關內容是什么？
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加班費的計算基數按照以下順序，共有三種確定方式： 1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。 2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。 3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。另外，加班加點的日工資計算：按上述原則確定的計算基數，除以每月計薪天數21.75天小時工資的計算：日工資除以8小時。
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相關規(guī)定為有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付工資：延長勞動時間的支付不低于工資的150%；安排休息日工作不安排補休的支付不低于工資的200%；法定休假日工作的支付不低于工資的300%。
河北省2021年最低工資標準進行了上調，上調后月最低工資標準分為四檔，第一檔為1650元每月，第二檔為1590元每月，第三檔為1480元每月，第四檔為1380元每月。同時小時最低工資標準也相應調整為四檔，第一檔為17元每時，第二檔為16元每時，第三檔為15元每時，第四檔為14元每時。
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河北最低工資標準2021年一般情況下，河北最低工資標準是：經過河北省政府的批準，從2016年7月1日起，河北省就已經開始調整最低工資標準，調整后的最低工資標準仍然會分為4個檔次。這4個檔次分別是：1650元、1590元、1480元、1380元。對應的每小時最低工資標
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加班費的標準是什么加班費的標準如下： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資； 2、休息日安排勞動者工作，不能安排補休的，支付不低于工資百分之二百的工資； 3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資百分之三百的工資。 加班是指除
2022.04.16 505 -
加班費的相關規(guī)定？加班費相關規(guī)定：勞動者在工作日加班的，加班費不低于平時工資的百分之一百五十；勞動者在休息日加班又不能安排補休的，加班費不低于平時工資的百分之二百五；勞動者在法定節(jié)假日加班的，加班費不低于平時工資的百分之三百。
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北京撫養(yǎng)費標準2021年的具體內容是？
子女撫育費的數額，考慮以下三個方面： ①子女的實際需要； ②父母雙方的負擔能力； ③當地的實際生活水平。離婚后，不和子女一起生活的父母一方，根據收入狀況分為：①有固定收入的，撫育費數目一般可按其月總收
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加班費的發(fā)放標準2021年是什么？
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞
2022-07-06 15,340 -
加班標準工時的相關內容是怎樣的
用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人
2022-07-04 15,340 -
2021年喪假假期規(guī)定的相關內容是什么？
一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。 二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人
2022-07-05 15,340
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孩子撫養(yǎng)費標準2021年離婚之后不直接撫養(yǎng)子女的一方應當支付子女的撫養(yǎng)費用。撫養(yǎng)費用可以由男女雙方進行協商，結合孩子的情況以及個人的收入狀況確定。有固定的收入的，一般每月的撫養(yǎng)費是月總收入的20%到30%之間。沒有固定的收入，那么可以計算年平均收入或者是同行業(yè)的年
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勞動法加班費金額標準在我國現行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
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