在公司沒有簽勞動(dòng)合同，辭職后公司要開給雙倍工資合理嗎
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1，沒簽勞動(dòng)合同，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資； 2，《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金；第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 3，解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知你，否則需要支付一個(gè)月的代通知金； 4，你有權(quán)要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)； 5，你有權(quán)要求用人單位支付拖欠的工資以及節(jié)假日加班工資； 6，用人單位不支付的，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，必要時(shí)，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。
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公司如果自用工之日起超過一個(gè)月未簽書面勞動(dòng)合同，公司應(yīng)給勞動(dòng)者二倍工資，該二倍工資從用工第二個(gè)月起開始計(jì)算，最多計(jì)算到勞動(dòng)者在公司工作滿一年時(shí)為止。但如果還未超過一個(gè)月的，則雙方只要及時(shí)簽約公司就不用給勞動(dòng)者二倍工資。
先找公司負(fù)責(zé)人協(xié)商；協(xié)商不能的向勞動(dòng)局舉報(bào)；還可以通過法律途徑，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)于仲裁裁決不服的，可以起訴所在的單位。需要注意的是通過法律途徑解決需要搜集證據(jù)證明與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
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沒簽勞動(dòng)合同要給雙倍工資嗎用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.01.08 201 -
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公司勞動(dòng)者沒有簽勞動(dòng)合同是否能要求雙倍工資？用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未簽訂勞動(dòng)合同，繼續(xù)工作的是需要支付雙倍工資的。
2020.09.09 162
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公司沒有簽勞動(dòng)合同，辭職需要雙倍工資嗎
1，沒簽勞動(dòng)合同，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資； 2，《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或
2022-02-19 15,340 -
公司沒簽勞動(dòng)合同，公司辭職，可以要求雙倍工資嗎
公司未簽勞動(dòng)合同違法在先，勞動(dòng)者可以提交書面辭職報(bào)告后立刻離職，用人單位需要在勞動(dòng)者辭職當(dāng)日結(jié)清工資。未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求雙倍工資。 《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)
2022-04-16 15,340 -
跟公司沒簽勞動(dòng)合同辭職后可以要求公司雙倍工資嗎
勞動(dòng)者口頭辭職是沒有法律效力的，勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資
2022-04-23 15,340 -
公司沒有簽勞動(dòng)合同，提出辭職，公司需要付雙倍工資嗎？
1，沒簽勞動(dòng)合同，你有權(quán)要求簽無固定期限勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求單位支付雙倍工資； 2，《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行
2022-02-19 15,340
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01:00
公司沒有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動(dòng)離職的話是屬于違法解除勞動(dòng)合同，情節(jié)嚴(yán)重的話不但公司不會(huì)發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動(dòng)合同，在辭退時(shí)會(huì)給以部分的補(bǔ)償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過一個(gè)月不滿一年，沒有和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)模瑔T工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
01:02
公司沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17
