勞務(wù)派遣工是否享受年休假
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按國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第二條、勞動(dòng)部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條、第十四條規(guī)定，勞務(wù)派遣工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受年休假。勞務(wù)派遣工申請年休假，應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)派遣公司提出，由勞務(wù)派遣公司與用工單位協(xié)商安排。附：法律依據(jù)《職工帶薪年休假條例》（中華人民共和國國務(wù)院令第514號）第二條規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。第十四條勞務(wù)派遣單位的職工符合本辦法第三條規(guī)定條件的，享受年休假。被派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假；少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補(bǔ)足被派遣職工年休假天數(shù)。
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依據(jù)我國企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位的職工在勞務(wù)派遣單位連續(xù)工作滿一年以上的，就可以享受帶薪年休假。
派遣工能享受年休假。勞動(dòng)派遣的勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。法律規(guī)定，被派遣的職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)少于全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位或者用工單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足派遣員工的年休假天數(shù)。 根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十四條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位的職工符合本辦法第三條規(guī)定條件的，享受年休假。 被派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假；少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補(bǔ)足被派遣職工年休假天數(shù)。
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勞務(wù)派遣公司員工可以享受年休假嗎勞務(wù)外包員工可以享受年休假。勞務(wù)外包員工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，依法享受年休假。勞務(wù)外包員工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的無工作期間，由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。
2020.04.17 162 -
勞務(wù)派遣員工享受產(chǎn)假嗎有，依據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞務(wù)派遣職工的工資是由勞務(wù)派遣單位發(fā)放的,所以勞務(wù)派遣員工產(chǎn)假工資由派遣單位發(fā)放。
2020.04.01 2,313 -
勞務(wù)派遣工是否有年假勞務(wù)派遣工有年假。 勞動(dòng)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并將勞動(dòng)者派遣到用工單位，被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動(dòng)的新型用工形式。 年假指給職工一年一次的假期。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。 職工有下列情形之一的，
2022.06.17 819
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勞務(wù)派遣員工是否享受年假
勞務(wù)派遣單位職工連續(xù)工作12個(gè)月以上的，享受帶薪年假。被派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無工作期間，勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)超過其全年應(yīng)享受的年假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年假；少于其全年應(yīng)享受的年假天數(shù)
2021-11-08 15,340 -
勞務(wù)派遣工能享受年休假嗎
按國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第二條、勞動(dòng)部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條、第十四條規(guī)定，勞務(wù)派遣工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受年休假。勞務(wù)派遣工申請年休假，應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)派遣公司提出，由勞務(wù)派遣
2022-03-27 15,340 -
派遣工是否可以享受年休假？
派遣工能享受年休假。勞動(dòng)派遣的勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。法律規(guī)定，被派遣的職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)少于全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位或者用工單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足派遣員工的年休假天數(shù)
2022-07-03 15,340 -
派遣工能享受年休假？
派遣工能享受年休假。勞動(dòng)派遣的勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。法律規(guī)定，被派遣的職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)少于全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位或者用工單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足派遣員工的年休假天數(shù)
2022-06-04 15,340
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哪些是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動(dòng)合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
1,660 2022.04.15 -
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勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn)； 5、被派遣
2,174 2022.04.18 -
01:18
勞務(wù)派遣是什么意思勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動(dòng)合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
60,833 2022.04.17
