女職工勞動(dòng)保障部規(guī)定流產(chǎn)休假的具體是什么
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女職工流產(chǎn)休假的規(guī)定是怎樣的， 1、1988年9月4日勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》規(guī)定：女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。 2、根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》：女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇。2011年11月21日，國(guó)務(wù)院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例(征求意見(jiàn)稿)》，擬將產(chǎn)假由90天增至14周，生育流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用由單位支付。2012年4月18日，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過(guò)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。
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女員工流產(chǎn)假的規(guī)定： 女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
女員工流產(chǎn)假的規(guī)定：女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
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職工休病假的具體規(guī)定病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實(shí)計(jì)發(fā)，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來(lái)發(fā)放。日工資并非完全是員工每天的工資，是“月工資計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日”的結(jié)果。計(jì)薪日是指國(guó)家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，把每月的日數(shù)刨去雙休
2020.03.19 307 -
對(duì)女職工勞動(dòng)產(chǎn)假是怎么規(guī)定的對(duì)女職工勞動(dòng)產(chǎn)假規(guī)定如下：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，女職工享受九十八天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假十五天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；生多胞胎的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，享受十五天產(chǎn)假；懷孕四個(gè)月流產(chǎn)的，享受
2022.04.16 302 -
女職工流產(chǎn)假期規(guī)定企業(yè)中的女職工懷孕后不幸流產(chǎn)的，需要按規(guī)定進(jìn)行休假，保護(hù)女性權(quán)益。首先，懷孕周數(shù)共不滿四個(gè)月就流產(chǎn)的，應(yīng)該有十五天的假期，那么要是滿足周數(shù)為四個(gè)月及以上的則應(yīng)該有四十二天假期。其中涉及的醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)該由企業(yè)購(gòu)買(mǎi)的生育保險(xiǎn)進(jìn)行支付，如果企業(yè)沒(méi)有
2022.04.16 1,894
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女職工流產(chǎn)休假的具體規(guī)定，有哪些
女職工流產(chǎn)休假的規(guī)定是怎樣的， 1、1988年9月4日勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》規(guī)定：女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)
2022-04-22 15,340 -
女職工產(chǎn)前休假的具體規(guī)定
勞動(dòng)保障部《〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉問(wèn)題解答》規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為90天，分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分。即產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使
2022-04-17 15,340 -
女職工流產(chǎn)休假的規(guī)定是什么
在工作中女職工如果出現(xiàn)不幸流產(chǎn)的情況，我國(guó)勞動(dòng)法是有相關(guān)規(guī)定的。女職工流產(chǎn)休假的規(guī)定是怎樣的？ 根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加
2022-03-12 15,340 -
女職工帶薪休假具體是什么規(guī)定
女職工帶薪休產(chǎn)假。
2021-11-14 15,340
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勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
01:04
員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒(méi)有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:07
續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動(dòng)者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的，除了勞動(dòng)者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,886 2022.05.11
