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工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)十級休息多長時間

2022-07-21 10:07

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1、工傷停工留薪期并不是根據(jù)傷殘等級進行計算的。是需要根據(jù)傷情恢復(fù)情況進行判定的。 2、一般醫(yī)療期是由醫(yī)院開具的疾病證明書為準(zhǔn)。員工可攜帶醫(yī)院開具的疾病證明書(醫(yī)院有蓋章)到單位請工傷假。到期之后應(yīng)到醫(yī)院復(fù)查,醫(yī)院根據(jù)復(fù)查結(jié)果給出合理建議。建議可能是不需要休息,也可能還需要休息。 3、員工在工傷休息期間,單位需要支付員工工資,工資保持原來工資不變,按月支付給員工。 4、依據(jù)《工傷保險條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負(fù)責(zé)。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

要看員工受傷的程度,由醫(yī)院開具證明需要休息多久,法律規(guī)定的是停工留薪期的時間。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期是《工傷保險條例》規(guī)定的一個概念,是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療,原工資、薪水、福利、保險等待遇不變的期限。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。因此,停工留薪期長短將根據(jù)員工受傷實際情況確定,對于這點,用人單位需要了解清楚工傷員工身體恢復(fù)情況以及所在地關(guān)于工傷職工停工留薪期的規(guī)定。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

因工作事故導(dǎo)致傷殘達到十級的,用人單位對工傷職員應(yīng)停工留薪,一般情況下停工留薪的期限為12個月,如果傷情嚴(yán)重或情況特殊經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn),最長可以延長至24個月。

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