工傷期間解除勞動合同賠償怎么進(jìn)行
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
工傷期間解除勞動合同賠償可以這樣進(jìn)行：1、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，工傷期間是不能解除勞動合同的，否則用人單位屬于違法解除勞動合同，是要支付二倍經(jīng)濟(jì)賠償金的；2、賠償?shù)囊罁?jù)是勞動合同法第48條；第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
工傷期間單位單方解除勞動合同是違法的，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。 若勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依支付賠償金，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。
用人單位在合同期內(nèi)違法與勞動者解除勞動合同的，要按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍進(jìn)行賠償。勞動者在該單位的工作年限每滿一年的，單位要賠償其二個月的工資。
-
工傷期間解除勞動合同的賠償怎么算工傷后用人單位與勞動解除勞動合同，用人單位要按兩倍經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；若因工致殘被鑒定為五級以上的，按省級人民政府規(guī)定的支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。
2020.03.04 116 -
工傷期間解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)工傷期間解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，廣東省是五級傷殘為78月的本人工資，六級傷殘為64個月的本人工資，七級是44個月，八級是30個月，九
2021.05.06 576 -
合同期解除勞動合同如何進(jìn)行賠償合同期解除勞動合同的賠償是，根據(jù)勞動者的工作年限，每滿一年，賠償一個月的工資；半年以上不到一年的，按一年計算；不到半年的，賠償半個月的工資，但最多不超過十二個月的工資賠償。
2020.12.04 141
-
工傷期間公司解除勞動合同需要怎么進(jìn)行賠償
工傷期間公司解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2022-07-02 15,340 -
工傷期間解除勞動合同怎么賠償
1、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，工傷期間是不能解除勞動合同的，否則用人單位屬于違法解除勞動合同，是要支付二倍經(jīng)濟(jì)賠償金的； 2、賠償?shù)囊罁?jù)是勞動合同法第48條；第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得
2022-03-15 15,340 -
工傷期間解除勞動合同怎么賠償？
工傷期間解除勞動合同賠償情況 公司違法解除合同，你可以要求經(jīng)濟(jì)補償，另工傷經(jīng)過勞動能力鑒定后，可以要求公司支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。
2022-07-13 15,340 -
工傷賠償期間怎么解除勞動合同
你目前可以到你單位所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴，反映你單位違規(guī)解除你，同時拿著你的病歷、診斷資料申請工傷認(rèn)定，待工傷認(rèn)定下來后，你可以要求單位給予你工傷待遇，還可以要求單位同你繼續(xù)履行勞動合同，即申請回到
2022-02-16 15,340
-
01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13 -
01:39
產(chǎn)假期間勞動合同解除了怎么賠償根據(jù)我國法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； 3、患病或
1,607 2022.04.17 -
00:49
長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補償：用人單位與勞動
2,902 2022.04.17
