一、工作日加班到11點(diǎn)時(shí)薪多少 1、工作日加班時(shí)薪=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日÷8×150%×加班小時(shí)數(shù)。 2、休息日加班時(shí)薪=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日÷8×200%×加班小時(shí)數(shù); 3、法定節(jié)假日加班時(shí)薪=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日÷8×300%×加班小時(shí)數(shù)。 二、勞動(dòng)法規(guī)定周末加班怎樣調(diào)休 1、法定節(jié)假日加班的，不能調(diào)休，只能結(jié)算加班費(fèi)，無論哪種工時(shí)制度。 2、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，周末加班，可以用等時(shí)的工作日調(diào)休。調(diào)休不成的，按最低2倍工資計(jì)發(fā)加班費(fèi)。工作日加點(diǎn)，指的是8小時(shí)下班之后又留下來工作的，這個(gè)也不能調(diào)休，只能計(jì)算加班費(fèi)，按最低1.5倍標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā) 3、實(shí)行綜合工時(shí)制度的，無論周末加班還是工作日加點(diǎn)，都可以在周期內(nèi)調(diào)休，只算最后一個(gè)總的工作時(shí)間，如果總時(shí)間超過的，要算加班費(fèi)，統(tǒng)一不得低于1.5倍標(biāo)準(zhǔn)。 4、實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的，不是以“時(shí)間”計(jì)算勞動(dòng)成果，不存在“調(diào)休”問題，也不算加班，除法定假日外無需計(jì)算加班費(fèi)。