用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者簽放棄社保合法嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)用。根據(jù)您的表述，用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者簽訂自愿放棄購買養(yǎng)老保險(xiǎn)的行為屬違法行為；此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以以用人單位未為其繳納社保而要求與用人單位解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但您應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式向用人單位提出離職通知。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
不能。由于用人單位對(duì)勞動(dòng)者繳納的社保費(fèi)有代扣代繳的法定義務(wù)，即便勞動(dòng)者承諾不要求用人單位繳納社保費(fèi)，也不能免除用人單位依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。解除勞動(dòng)合同后可向用人單位主張支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
-
用人單位非法強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)怎么辦根據(jù)我國相關(guān)的法律規(guī)定，如果用人單位以暴力、威脅以及非法限制人身自由的手段，強(qiáng)迫勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)的，或者用人單位強(qiáng)制要求員工冒險(xiǎn)作業(yè)，有可能危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以不事先通知用人單位，可以立即解除勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同解除后，用人單位還
2022.04.12 1,713 -
-
用人單位可以強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班嗎用人單位不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。
2020.05.24 176
-
用人單位非法強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)怎么辦？
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在
2022-04-28 15,340 -
用人單位違法強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)怎么辦？
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的，用
2022-04-16 15,340 -
用人單位非法強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)怎么辦
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在
2022-04-20 15,340 -
用人單位和勞動(dòng)者能否放棄自己的社會(huì)保險(xiǎn)
《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。這一規(guī)定清楚地表明，社會(huì)保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制實(shí)行的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。依法參加并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是所有用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
2022-04-23 15,340
-
00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
00:55
勞動(dòng)法哪一年強(qiáng)制單位買社保勞動(dòng)法于2008年強(qiáng)制單位買社保。社?！拔咫U(xiǎn)”指的是五種保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個(gè)人不需要繳納
14,200 2022.05.11 -
01:01
用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定
2,635 2022.05.11
