上海農村女職工流產假工資如何發(fā)放，上海農村女職工流產
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女性的職工若是產假期間未參加生育保險的，工資按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付；已經產假屬于保險的，享受生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準發(fā)放。員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè)。
女職工產假期間工資發(fā)放的方法是： 1、勞動合同約定的產假工資，但是不能低于最低工資標準; 2、職工已經參加生育保險的，由生育保險基金（該基金由社保中心收集并管理）（生育津貼）支付產假期間的工資，標準按所在用人單位上年度的職工平均工資支付，如該員工的月薪高于用人單位上年度職工平均工資的，高出部分由用人單位補足。 3、沒有參加生育保險，那么女職工的產假工資，按照產假前工資的標準由用人單位支付。
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女職工產假期間如何發(fā)放工資？女職工產假期間工資發(fā)放如下：女職工已參加生育保險的由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標準支付，女職工未參加生育保險的由用人單位按照女職工產假前工資的標準支付。
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女職工產假期間工資如何發(fā)放女職工產假期間的工資發(fā)放標準為上年度職工的月平均工資。休產假期間有工資。按國家規(guī)定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，并計算其工齡。
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女職工產假工資上海如何發(fā)放
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女職工流產假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼。工資是勞動報酬，女職工流產假期間，不提供勞動，不享有工資，享受產假待遇。根據國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工該產假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津
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上海女職工流產假
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上海女職工流產假工資如何計算？
女職工流產假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼。工資是勞動報酬，女職工流產假期間，不提供勞動，不享有工資，享受產假待遇。根據國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工該產假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津
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