違法和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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《勞動合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。上述內(nèi)容就是對于違法和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕獯稹?/p>
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違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法如下：依法應(yīng)按《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍進(jìn)行賠償。該條文規(guī)定的是要按員工的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)賠償。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，支付半個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》已經(jīng)被廢止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金適用《勞動合同法》。解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付兩倍賠償金。
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違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法是按勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍進(jìn)行賠償。該條文規(guī)定的是要按員工的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)賠償。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，支付半個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.05.09 172 -
違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依據(jù)違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依據(jù)如下：用人單位動議協(xié)商解除勞動合同的、無過失性解除勞動合同的、經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動合同的、期限屆滿解除勞動合同的，以上情形均需作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.12.16 174 -
違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，若職工與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)以職工的工作年限為準(zhǔn)，工作每滿一年用人單位就要支付一個月工資；若工作滿六個月但不滿一年的，支付一個月工資；尚未滿六個月的，支付半個月工
2022.04.12 791
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違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
勞動補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》 第一條為了規(guī)范違反和解除勞動合同對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，制定本辦法。 第二條對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單
2022-03-08 15,340 -
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違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更為明確的規(guī)定，它對用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償: (1)違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報(bào)
2022-04-07 15,340 -
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違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第九條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)
2022-04-07 15,340 -
違反和解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/a>
1994年12月3日勞動部勞部發(fā)〔1994〕481號發(fā)布。為了規(guī)范違反和解除勞動合同對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，制定本辦法。本辦法1995年1月1日起執(zhí)行。全文共十三條
2022-03-23 15,340
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
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勞動合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
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違法解除勞動合同補(bǔ)償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六
2,050 2022.04.17
