沒有簽勞動合同離職后老板不發(fā)工資怎么辦
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公司不簽勞動合同，離職后也不發(fā)工資，勞動者可以和公司協商解決，協商不成可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。 勞動者還可以通過申請調解或申請勞動仲裁的方式維權。 入職后超過一個月公司不簽訂勞動合同的，勞動者可以向公司主張兩倍工資。
入職后超過一個月公司不簽訂勞動合同的，勞動者可以向公司主張兩倍工資。 公司不簽勞動合同，離職后也不發(fā)工資，勞動者可以和公司協商解決，協商不成可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。 勞動者還可以通過申請調解或申請勞動仲裁的方式維權。
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沒簽勞動合同辭職后老板不發(fā)工資怎么辦只要存在勞動事實就屬于勞動關系，沒簽勞動合同也要支付工資。不發(fā)工資的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴。單位不按期或者不足額支付勞動者工資的行為屬于違法行為，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。
2020.11.24 188 -
沒簽勞動合同辭職，老板不發(fā)工資怎么辦入職后用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資和辭職時的經濟補償金。老板不發(fā)工資可以投訴到勞動局監(jiān)察大隊，提交相關證據，由其責令單位支付拖欠工資，并在解除勞動合同當日結清工資。
2020.01.15 236
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沒有簽勞動合同離職后老板不發(fā)工資怎么辦？
勞動者還可以通過申請調解或申請勞動仲裁的方式維權。 入職后超過一個月公司不簽訂勞動合同的，勞動者可以向公司主張兩倍工資。
2022-05-22 15,340 -
沒簽勞動合同離職后老板不發(fā)工資怎么辦
勞動者還可以通過申請調解或申請勞動仲裁的方式維權。 入職后超過一個月公司不簽訂勞動合同的，勞動者可以向公司主張兩倍工資。
2022-07-13 15,340 -
沒簽勞動合同,離職后老板不發(fā)工資怎么辦
入職后超過一個月公司不簽訂勞動合同的，勞動者可以向公司主張兩倍工資。 公司不簽勞動合同，離職后也不發(fā)工資，勞動者可以和公司協商解決，協商不成可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，
2022-05-22 15,340 -
沒簽勞動合同離職老板不發(fā)工資怎么辦
沒有簽勞動合同，但有離職證明的勞資糾紛，離職后老板不發(fā)工資，請問可以通過法律救助解決嗎？因為你們之間沒有簽訂合同，屬于口頭約定，所以沒法證明你工資的數量。但是因為你們單位有給你發(fā)過5500的工資（最好
2022-04-09 15,340
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沒簽勞動合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動者可以先和老板通過協商的方式解決，協商還款時間，還款期限以及還款的方式； 2、當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11 -
00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當地的勞動行政部門進行投訴。根據我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應付金額的百分之五十以上，百分之一
4,637 2022.05.11 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準備好其他證明勞動關系存在的證據，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,431 2022.04.17
