勞動合同終止賠償有什么要求
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你可以獲得的補(bǔ)償及賠償有： 1、單位解除勞動合同，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付你四個月的平均工資； 2、單位沒有與你簽訂書面的勞動合同，可以要求支付2008年2月至2008年12月底之間的11個月的一倍的平均工資。自2009年1月1日起，單位應(yīng)該和你簽訂無固定期限的勞動合同，單位未與你簽訂，你可以要求2009年1月至2011年6月期間的一倍平均工資。 3、用人單位有義務(wù)為你補(bǔ)辦補(bǔ)繳2007年7月至2011年6月期間的社會保險(xiǎn)。
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勞動合同終止及賠償?shù)囊笫菓?yīng)該按照勞動合同約定的內(nèi)容進(jìn)行賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
因以下情形終止勞動合同的，勞動者可以要求賠償： 1、勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的，勞動者可以要求賠償； 2、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)，勞動合同終止的，勞動者可以要求賠償； 3、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，勞動合同終止的，勞動者可以要求賠償。
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終止勞動合同要怎么賠償根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，終止勞動合同的賠償規(guī)則如下：如果是因?yàn)槁毠ひ驗(yàn)楣ぷ髟驅(qū)е虏荒茉倮^續(xù)工作的，需要由其公司給付相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用以及一個月的工資。但如果是因?yàn)槁毠ぷ约旱脑驅(qū)е滤麩o法勝任這份工作，且經(jīng)過就職培訓(xùn)后仍不能完成工作的，則其企業(yè)有
2022.04.12 923 -
勞動合同終止有賠償嗎？勞動合同終止有補(bǔ)償嗎：有補(bǔ)償。 (1)在用人單位維持或者提高勞動合同約定條件的前提下，用人單位愿意與勞動者續(xù)簽，但是勞動者不愿意; (2)在用人單位降低勞動合同約定條件的前提下，用人單位愿意與勞動者續(xù)簽，但是勞動者不愿意; (3)用人單位不
2020.08.31 174 -
勞動合同終止及賠償?shù)囊笫悄男?/a>
勞動合同終止及賠償?shù)囊笫菓?yīng)該按照勞動合同約定的內(nèi)容進(jìn)行賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.04.16 129
