員工請(qǐng)病假規(guī)定
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申請(qǐng)人需要攜帶醫(yī)院診斷書和假條到公司申請(qǐng)病假?！秳趧?dòng)法》只規(guī)定，企業(yè)在規(guī)定的醫(yī)療期間，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第3條，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。
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對(duì)于工作年限不同的員工，可以請(qǐng)病假的時(shí)間不同。工作年限越長(zhǎng)的員工，可以請(qǐng)病假的時(shí)間越長(zhǎng)，并且在病假期間工資的發(fā)放比例越高。職工病假時(shí)間為3個(gè)月到24個(gè)月。對(duì)工作10年以下的員工，在本單位工作不滿5年的，病假是3個(gè)月，在本單位工作年限超過5年的，病假是6個(gè)月。
員工請(qǐng)病假，勞動(dòng)法并無(wú)規(guī)定，一般對(duì)于請(qǐng)假這個(gè)規(guī)定，除了婚喪假以及產(chǎn)假等法律規(guī)定的假之外，其余的一般都是由公司章程進(jìn)行規(guī)定，所以請(qǐng)病假應(yīng)該與公司進(jìn)行協(xié)商。
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企業(yè)員工病假規(guī)定企業(yè)員工病假規(guī)定如下 1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 2、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞
2022.12.29 5,450 -
企業(yè)員工病假規(guī)定一、需看員工在公司工作多長(zhǎng)時(shí)間，不同的工作年限，可請(qǐng)的病假期限不同。 二、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期
2020.07.02 773 -
員工請(qǐng)病假勞動(dòng)法有什么規(guī)定員工請(qǐng)病假的勞動(dòng)法規(guī)定是：一般對(duì)于請(qǐng)假這個(gè)規(guī)定，除了婚喪假以及產(chǎn)假等法律規(guī)定的假之外，其余的一般都是由公司章程進(jìn)行規(guī)定，所以請(qǐng)病假應(yīng)該與公司進(jìn)行協(xié)商。
2020.03.19 172
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如何規(guī)定員工請(qǐng)病假
如果員工是請(qǐng)假病假，也就是“泡病假”的則要嚴(yán)肅處理：經(jīng)常出現(xiàn)的一個(gè)情況是請(qǐng)假員工實(shí)際是沒有生病，只是因?yàn)椴幌肷习嗷蚺c主管間的矛盾，故通過醫(yī)院的朋友開出病假單長(zhǎng)期請(qǐng)病假，這種情況，人力資源要和員工、主管
2022-08-07 15,340 -
公務(wù)員請(qǐng)病假工資規(guī)定
根據(jù)勞動(dòng)法對(duì)公務(wù)員請(qǐng)病假工資規(guī)定： 第四條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)： （一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； （二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的
2022-08-19 15,340 -
員工請(qǐng)病假有什么規(guī)定?。?/a>
病假期是員工患病或非因工負(fù)傷事實(shí)上需要接受治療的事實(shí)期間，也就是員工休了多長(zhǎng)時(shí)間的病假，病假期就算多長(zhǎng)時(shí)間。病假與勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)密切相關(guān)，只有存在勞動(dòng)關(guān)系，才有病假。鑒于員工身體不適必須休病假，實(shí)踐中
2022-08-03 15,340 -
員工生病請(qǐng)病假了員工申請(qǐng)病假工資怎樣寫
一、病假 病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。 二、員工要求支付病假工資需要什么材料 《勞動(dòng)仲裁法
2022-06-28 15,340
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勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
01:14
2020年病假工資新規(guī)定病假期間，是指職工因?yàn)榛疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，需要治療而無(wú)法工作的時(shí)間。總的來(lái)說，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計(jì)算，病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工
5,106 2021.03.24 -
01:06
職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,666 2022.05.11
