有哪些勞動(dòng)合同違約金的法律效力
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《勞動(dòng)合同法》 第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力。當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不履行合同規(guī)定的義務(wù)或者違反合同的規(guī)定，都要承擔(dān)法律責(zé)任，因此給對(duì)方當(dāng)事人造成損失的應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
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勞動(dòng)合同法中約定違約金的法律規(guī)定有哪些當(dāng)事人在簽訂合同的時(shí)候，可以約定如果合同出現(xiàn)違約的情況，違約方應(yīng)當(dāng)向守約方支付違約金。由法律規(guī)定可知，違約金不要求非違約方遭受損失，只要有違約情況的出現(xiàn)，違約方就應(yīng)當(dāng)支付違約金。如果對(duì)違約金的金額有異議，即約定的違約金低于造成的損失，當(dāng)事人
2021.04.01 235 -
哪些勞動(dòng)合同沒有法律效力1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 2.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 3.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人
2020.12.27 182 -
勞動(dòng)合同具有哪些法律效力？勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力。當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不履行合同規(guī)定的義務(wù)或者違反合同的規(guī)定，都要承擔(dān)法律責(zé)任，因此給對(duì)方當(dāng)事人造成損失的應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.06.04 271
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勞動(dòng)合同中的違約金具有法律效力嗎
勞動(dòng)合同中的違約金不屬于勞動(dòng)違反服務(wù)期約定或者競(jìng)業(yè)限制約定的，違約金條款不生效?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條第三款規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過用人單位
2021-11-25 15,340 -
勞動(dòng)合同法中的違約金具有法律效力嗎？
根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，只有在兩種情況下，勞動(dòng)者才能承擔(dān)違約金：（一）用人單位為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)費(fèi)可以約定違約金，違約金金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)。（二）用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2021-11-27 15,340 -
勞動(dòng)合同中約定的違約金具有法律效力嗎
兼職合同也屬于勞動(dòng)合同。既然是勞動(dòng)合同，就要遵守《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。 兼職工人簽訂兼職勞動(dòng)合同，合同規(guī)定勞動(dòng)崗位和勞動(dòng)時(shí)間、工資、福利、違約金等重要內(nèi)容。因此，兼職合同約定的違約金是有效的。
2021-12-24 15,340 -
勞動(dòng)合同中約定違約金具有法律效力嗎？
如果員工違約是關(guān)于服務(wù)協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，員工可以根據(jù)合同約定的違約金額承擔(dān)違約責(zé)任。此外，用人單位和勞動(dòng)者約定的違約金無(wú)效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條第二款的規(guī)定， 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按
2021-12-24 15,340
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合同違約金的法律規(guī)定有哪些合同違約金的法律規(guī)定有哪些 關(guān)于合同違約金的最新法律規(guī)定，就是我國(guó)在2020年頒布的民法典。但是在民法典正式生效之前，合同法仍然有效，因此我國(guó)合同法也是合同違約金的有效法律依據(jù)之一。根據(jù)合同法以及民法典的相關(guān)規(guī)定，合同違約金就是指，合同雙方
1,790 2022.04.17 -
01:00
勞動(dòng)合同違約金怎么算的我國(guó)法律對(duì)于勞動(dòng)合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動(dòng)合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是：不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，同時(shí)不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,822 2022.04.17
