合同到期不續(xù)簽有補償嗎?
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1、用人單位決定不續(xù)簽的，則勞動者應當享有經濟補償金，經濟補償金按每工作1年支付1個月工資計算；2、如果用人單位提出續(xù)簽且維持或者提高勞動者原來的勞動條件和工資，勞動者不續(xù)簽的，則勞動者不享有經濟補償；3、如果用人單位提出續(xù)簽但降低勞動者原來勞動條件和工資，勞動者不續(xù)簽的，用人單位需要對勞動者補償。
工作合同到期如果單位不續(xù)簽，需要對員工進行經濟補償。所謂經濟補償金是指用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。 是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付勞動者的經濟上的補助。根據法律規(guī)定用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應該按照一定標準一次性支付一定金額的經濟補償金。
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合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期后是需要續(xù)簽的，如果不續(xù)簽可以要求單位支付雙倍工資。根據《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.01.08 203 -
合同到期不續(xù)簽有補償合同到期不續(xù)簽有補償。但如果勞動者提出不續(xù)簽且單位維持或者提高原來勞動條件，勞動者仍然決定不續(xù)簽勞動合同的，用人單位無需對勞動者進行經濟補償。
2020.10.20 324 -
連續(xù)合同到期不續(xù)簽有補償嗎？如果勞動合同到期后勞動者自愿不續(xù)簽的沒有賠償；存在法定事由使得勞動者不續(xù)簽的或用人單位主動提出不續(xù)簽的，單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標準來補償；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的按半個月工資來計
2020.05.18 215
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合同到期不續(xù)簽有補償嗎合同到期不續(xù)簽有補償嗎合同
核心提示：單位與勞動者簽訂的勞動合同，都有一定的期限，合同到期不續(xù)簽分兩種情形。若單位不續(xù)簽，有經濟補償，若個人不續(xù)簽，要看情況。如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經濟補償。
2022-04-08 15,340 -
合同到期不續(xù)簽有補償嗎合同到期怎么續(xù)簽
核心提示：單位與勞動者簽訂的勞動合同，都有一定的期限，合同到期不續(xù)簽分兩種情形。若單位不續(xù)簽，有經濟補償，若個人不續(xù)簽，要看情況。如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經濟補償。
2022-03-18 15,340 -
合同到期不續(xù)簽有補償嗎
依法不能得到補償。 《勞動合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （五）除用人單位維持或者提高勞動
2022-01-12 15,340 -
合同到期不續(xù)簽，有補償嗎
合同期滿，用人單位不續(xù)簽合同，需要給勞動者支付經濟補償金。經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助?！?/p>
2022-04-24 15,340
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01:16
合同到期員工不續(xù)簽有補償嗎如果勞動合同到期，員工不愿意續(xù)簽，則需要根據實際情況可分為兩種： 1、用人單位未來降低員工所在崗位的勞動條件的，導致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經濟補償； 2、如果是用人單位繼續(xù)維持原崗位的勞動條件不變的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則無需作經
6,609 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償的；當用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應當向勞動者支付一定的經濟補償金。 根據《勞動合同法》相關的規(guī)定，經濟補償的計算標準為：經濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17
