公司以欺騙為由變相辭退員工
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公司不能任意辭退員工，即使員工存在一定過錯辭退也是需要有法定理由的，可以申請勞動仲裁。 無法定理由用人單位單方面解除勞動合同可以要求經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的支付標準應根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標準的補償。
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公司以員工業(yè)績?yōu)橛赊o退員工合法嗎？不合法，業(yè)績不好，不等于其不能勝任工作?！吨腥A人民共和國勞動法》中的不能勝任工作，是指不能按要求完成合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量。不能勝任工作的勞動者，用人單位也應該對其進行調崗或培訓，必須給其工作機會，如果經(jīng)過調崗或培訓
2020.08.09 1,636 -
公司變相辭退員工應該怎么辦公司變相辭退的員工應當及時收集有關證據(jù)，向人力資源和社會保障局申請調解，向勞動仲裁委員會申請仲裁，或者向法院提起訴訟。此外，勞動者可以向用人單位索要經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按照勞動者在單位工作的年限支付一個月工資的標準支付給勞動者；六個月以上不滿
2022.05.11 3,229 -
公司以調崗為由辭退員工怎么辦公司以調崗為由辭退員工屬于違法解除勞動合同，員工可以要求公司支付二倍經(jīng)濟補償金。如果單位不同意給予員工補償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁。 經(jīng)濟補償金按照勞動者在單位的工作年限支付，勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償金，不滿一
2020.05.25 428
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公司以招用員工為由變相裁員
對于公司單位違規(guī)操作，弄虛作假的情形，當事人可以向相關部門舉報，另外，用人單位不得因勞動者舉報而開除勞動者，用人單位違法解除與勞動者的勞動合同的，勞動者可以根據(jù)勞動合同法第八十七條規(guī)定要求用人單位支付
2022-04-16 15,340 -
以招用員工為由變相裁員，員工發(fā)現(xiàn)員工有欺詐行為，公司怎么辦
對于公司單位違規(guī)操作，弄虛作假的情形，當事人可以向相關部門舉報，另外，用人單位不得因勞動者舉報而開除勞動者，用人單位違法解除與勞動者的勞動合同的，勞動者可以根據(jù)勞動合同法第八十七條規(guī)定要求用人單位支付
2022-04-10 15,340 -
公司以曠工為由辭退員工
員工不服公司制度而缺勤的，單位應當及時書面函告該員工按時復工，逾期不回的，公司就可以按無故缺勤（曠工）來辭退。正因為你公司所做的都不具法律保護和舉證的依據(jù)，所以才會顯得被動和無奈，這些是單位負責人力資
2022-01-30 15,340 -
公司以招用員工為由變相裁員，員工發(fā)現(xiàn)員工有欺詐行為，員工怎么辦
對于公司單位違規(guī)操作，弄虛作假的情形，當事人可以向相關部門舉報，另外，用人單位不得因勞動者舉報而開除勞動者，用人單位違法解除與勞動者的勞動合同的，勞動者可以根據(jù)勞動合同法第八十七條規(guī)定要求用人單位支付
2022-04-08 15,340
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公司以調崗為由變相裁員怎么辦調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的，可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續(xù)要求單位履行合同，如果老板以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下
4,694 2022.04.17 -
01:24
公司無理由辭退員工怎么辦如果勞動者并無任何過錯或過失，用人單位就單方解除勞動合同，屬于《勞動合同法》規(guī)定的違法解除勞動合同；勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍。經(jīng)濟補償金的計算標準則是按照勞動者在該單位的工作年限
1,312 2022.06.22 -
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公司無理由辭退員工怎么賠償如果勞動者并無任何過錯或過失，用人單位就單方解除勞動合同，違法解除勞動合同屬于《勞動合同法》規(guī)定的情形，勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍。經(jīng)濟補償金的計算標準則是按照勞動者在該單位的工作
2,601 2022.04.17
