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勞動者不能提出工傷認定申請,勞動者是否有權提出工傷認定申請

2022-04-10 09:19

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專業(yè)分析:

法律明確規(guī)定,工傷認定需向人力資源和社會保障局申請,由該部門作出是否屬于工傷的決定,用人單位并沒有權利作出工傷認定的決定。法律依據:《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內,向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項,根據屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請,在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務所

根據我國《工傷保險條例》中的規(guī)定,不僅僅是受傷職工所在的單位,受傷職工本人及其直系親屬、工會組織都具有申請工傷認定的權利。而其中,法律對受傷職工本人申請工傷認定的時間限制放的比較寬,一般是在事故發(fā)生之后的一年內。

孟金龍律師

北京市京師律師事務所

不僅僅是受傷職工所在的單位,受傷職工本人及其直系親屬、工會組織都具有申請工傷認定的權利。而其中,法律對受傷職工本人申請工傷認定的時間限制放的比較寬,一般是在事故發(fā)生之后的一年內。

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