延長(zhǎng)上班時(shí)間的法律規(guī)定
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
勞動(dòng)法第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。第四十二條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
法律規(guī)定的上班時(shí)長(zhǎng)是每天不超過(guò)八小時(shí)、每周不超過(guò)四十四小時(shí)。但是如果與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，有人單位可以安排員工進(jìn)行加班，但是加班的時(shí)長(zhǎng)一般每天不超過(guò)一個(gè)小時(shí)。
國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。加班費(fèi)按照普通休息日兩倍工資，國(guó)家法定假日三倍工資支付勞動(dòng)者工資。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。
-
法律規(guī)定的上班時(shí)長(zhǎng)是幾個(gè)小時(shí)法律規(guī)定的上班時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)八小時(shí)。平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的制度。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，與工會(huì)、勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者健康的條件下，每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)三小
2022.06.17 3,716 -
法定上班時(shí)間多長(zhǎng)時(shí)間？根據(jù)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，每天上班時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周的工作時(shí)間不超過(guò)四十四個(gè)小時(shí)，且保證每周休息一天。如果是計(jì)件工作的，應(yīng)當(dāng)參照前面的規(guī)定計(jì)算報(bào)酬。此外，如果有法律規(guī)定的節(jié)假日，應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者進(jìn)行休假。
2020.09.11 269 -
勞動(dòng)法規(guī)定上夜班最長(zhǎng)時(shí)間多長(zhǎng)？因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。
2020.12.02 2,133
-
延長(zhǎng)上班時(shí)間的規(guī)定
《勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。 第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小
2022-04-09 15,340 -
依據(jù)《法律》規(guī)定，對(duì)于上班時(shí)間可以延長(zhǎng)嗎
任何單位和行政部門作出的決定都不能超越法律，而法律規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日；依法享有國(guó)家法定節(jié)假日，如：勞動(dòng)節(jié)、春節(jié)、國(guó)慶節(jié)等節(jié)假日。 根據(jù)《勞動(dòng)法》 第二條在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的
2022-04-28 15,340 -
延長(zhǎng)工作時(shí)間的法律規(guī)定
《勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)
2022-03-18 15,340 -
延長(zhǎng)上班時(shí)間的限制
《勞動(dòng)法》第三十六條【國(guó)家工時(shí)制度】國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十八條【休息日最低保障】用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 第四十一
2022-04-16 15,340
-
00:51
法律規(guī)定裝修時(shí)間范圍法律規(guī)定裝修時(shí)間范圍是：禁止在法定休息日、節(jié)假日全天及工作日12時(shí)到14時(shí)、18時(shí)到第二天8時(shí)進(jìn)行。但是各地方人民政府可以根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際，制定具體的管理辦法?！吨腥A人民共和國(guó)環(huán)境噪聲污染防治法》規(guī)定，即使是在其他時(shí)段內(nèi)作業(yè)，那么也需要采取相
12,274 2022.05.11 -
01:02
國(guó)家法律規(guī)定裝修時(shí)間裝修作業(yè)活動(dòng)禁止在法定休息日、節(jié)假日全天及工作日12時(shí)至14時(shí)、18時(shí)到次日8時(shí)進(jìn)行。但是各地方人民政府可按當(dāng)?shù)氐膶?shí)際，制定具體的管理辦法。法定休息日、節(jié)假日全天，及工作日12時(shí)到14時(shí)、18時(shí)到次日8時(shí)，禁止在已竣工交付使用的住宅樓內(nèi)，進(jìn)
9,692 2022.05.11 -
01:00
民法典規(guī)定離婚冷靜期為多長(zhǎng)時(shí)間《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定離婚冷靜期為三十天。離婚冷靜期，又叫作離婚熟慮期，一般是指，在離婚自由原則下，婚姻雙方當(dāng)事人申請(qǐng)自愿離婚，在婚姻登記機(jī)關(guān)收到該申請(qǐng)之日起一定期間內(nèi)，任何一方都可撤回離婚申請(qǐng)、終結(jié)登記離婚程序的冷靜思考期間。自婚姻
2,133 2022.04.17
