孕期女工可以被辭退嗎
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用人單位是不能辭退孕期女工的?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。用人單位違反規(guī)定辭退孕期女工，按照《勞動合同法》第四十八條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。”勞動者要求賠償?shù)?，用人單位?yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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女職工在孕期如果沒有嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度等過錯的，一般不可以被辭退。如果公司辭退在孕期無過錯的職工，則屬于違法辭退，職工可要求繼續(xù)與其履行勞動合同或者要求單位給付賠償金。
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女職工懷孕期間可以被辭退嗎孕期女職工如果沒有過錯的，一般不可以被辭退。孕期的女職工受法律保護(hù)，用人單位不得降低其基本工資，也不得隨意與之解除勞動合同，但對于嚴(yán)重違反規(guī)章制度給企業(yè)造成重大損害的，即使在懷孕期內(nèi)也不予保護(hù)，用人單位可以依法辭退。
2020.10.22 161 -
女職工孕期可以辭退嗎女職工孕期一般不能被辭退，單位不能因為女員工懷孕而將其詞條。用人單位即使在經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化時，也不得與孕期員工解除勞動合同。 不過如果懷孕女員工存在下列情況的，則單位可以將其辭退： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的
2020.01.07 106
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如果女員工孕期被辭退可以嗎？
員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時。若在案件處理過程中勞動合同到期，則仲裁或法院會撤消用人單位的解除勞動合同決定，認(rèn)定雙方勞動合同終止，并會要求用人單位支付到勞動合同終止之日
2022-06-29 15,340 -
女職工懷孕期間可以被辭退嗎
女職工在孕期如果具有嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等嚴(yán)重過錯的，能被辭退；但如果沒有嚴(yán)重過錯的，則不能被辭退，否則單位要依法向女職工支付賠償金。
2022-06-23 15,340 -
女職工孕期可以辭退嗎
女職工孕期一般不能被辭退，單位不能因為女員工懷孕而將其詞條。用人單位即使在經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化時，也不得與孕期員工解除勞動合同。 不過如果懷孕女員工存在下列情況的，則單位可以將其辭退：
2022-06-18 15,340 -
女職工懷孕可以可以被辭退嗎
女職工孕期一般不能辭退。懷孕期間女職工受法律保護(hù)，用人單位不得降低基本工資或隨意解除勞動合同。但嚴(yán)重違反規(guī)章制度對企業(yè)造成重大損害的，即使懷孕期間也不予保護(hù)，用人單位可以依法辭退。
2021-11-03 15,340
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懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。違反此規(guī)定解除勞動合同的，屬于用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，即員工工作每滿一年支付2個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金，
1,866 2022.06.15 -
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懷孕期間被辭退怎么處理懷孕期間被辭退的，用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人，向勞動者支付二倍賠償金。 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動聘用合同或者服務(wù)協(xié)議。以女職工懷孕為由進(jìn)行辭退的做法，是一種嚴(yán)重
883 2022.06.06 -
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懷孕期被辭退有哪些賠償懷孕期被辭退有以下賠償： 1、違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。計算方式：工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍； 2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資； 3、工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本
5,283 2022.04.17
