如果女員工孕期被辭退可以嗎？
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女員工試用期懷孕可以辭退嗎不可以 1、國家對于作為弱勢群體的女職工的法律保護(hù)是十分符合實際情況的，因為懷孕女職工一旦遭到違法解雇，一直到哺乳期結(jié)束將難以找到工作，生活來源難以保障，因此國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動關(guān)系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出
2021.02.16 307 -
女職工懷孕期間可以被辭退嗎？女職工孕期除存在以下情形外，不能被辭退：同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其
2020.03.15 161 -
女職工孕期是否可以被辭退女職工孕期不能被辭退。 用人單位想要解除勞動合同，只有在勞動者有以下情形之一時才可以： 1、在試用期被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊給用人單位利益造成重大損害的； 4、被追究刑事
2020.08.18 159
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孕期女工可以被辭退嗎
用人單位是不能辭退孕期女工的?！秳趧雍贤ā返谒氖l勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。用人單位違反規(guī)定辭退孕期女
2022-04-03 15,340 -
懷孕的女員工可以被辭退嗎
公司可以辭退懷孕的女員工嗎？ 《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》明確規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同。 《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定：用人單位不得因
2022-04-25 15,340 -
女員工懷孕了可以被辭退嗎
《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位有權(quán)單方面與勞動者解除勞動合同，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償和賠償。1、違反單位規(guī)章制度的員工經(jīng)常遲到、早退或其他違反單位規(guī)章制度的行為。根據(jù)勞動合同法，嚴(yán)重違反用人
2021-11-26 15,340 -
女員工懷孕期間可以辭退嗎
任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動合同。但是，女職工要求終止勞動合同的除外。律相關(guān)規(guī)定的，否則不符合的話那就是公司借故辭退用工，要看你在公司做了有多
2022-02-02 15,340
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
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員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的理由，與員工解除勞動合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,834 2022.06.22 -
00:58
滿十年員工可以辭退嗎滿十年員工可以辭退，但是得補償。辭退十年員工得進(jìn)行相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高
1,218 2022.05.13
