承包商或班組長代領(lǐng)工資有哪些規(guī)定？遇到這種情況該怎么辦？根據(jù)勞動和社會保障部和建設(shè)部聯(lián)合下發(fā)《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》（簡稱《辦法》）規(guī)定，規(guī)范了建筑企業(yè)的工資支付行為，承包商再也不能代替工人領(lǐng)工資了?！掇k法》明確規(guī)定，企業(yè)必須嚴格按照有關(guān)法律法規(guī)支付與建筑企業(yè)形成勞動關(guān)系的農(nóng)民工工資，不得拖欠或克扣。企業(yè)內(nèi)部工資支付方式應(yīng)直接支付給農(nóng)民工本人，或委托銀行支付農(nóng)民工工資，但嚴禁支付給承包商或其他不具備用人單位資格的組織和個人。同時，企業(yè)應(yīng)編制工資支付表，如實記錄支付單位、支付時間、支付對象、支付金額等工資支付情況，并保存兩年以上備查。業(yè)主或工程總承包企業(yè)未按合同約定與建設(shè)工程承包企業(yè)結(jié)清工程款，造成建設(shè)工程承包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，業(yè)主或工程總承包企業(yè)應(yīng)先墊付農(nóng)民工拖欠的工資，先墊付的工資金額以未結(jié)清的工程款為限。

《工資支付暫行規(guī)定》第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： (一)用人單位代扣代繳的個人所得稅； (二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用； (三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； (四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。