工傷賠償是自己申請還是公司申請
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如果沒有簽訂書面勞動合同，還需先仲裁確認事實勞動關系。工傷認定后，進行勞動能力傷殘鑒定。最后，根據(jù)鑒定結論，申請勞動爭議仲裁，要求用人單位按照工傷標準賠償。 工傷造成傷殘的賠償項目：醫(yī)療費、住院期間伙食補助費、護理費、工傷治療期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等。具體金額需要結合傷殘等級、工資收入、住院情況等確定,可以把病歷帶來我看看,可以估算。 工傷治療期間待遇：您好，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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申領工傷待遇職工本人和單位都可以辦理，等工傷認定書下來后，如果單位沒有及時處理，職工可以本人到當?shù)氐纳绫＞痔岢錾暾垼枰獢y帶工傷認定書、勞動能力鑒定證明、身份證、勞動合同、社保卡等材料。一般來說，只要是材料齊全，社保局受理后會在兩個星期內發(fā)放相關待遇。
都可以。生育保險待遇由本人或其委托人向經辦機構申領。 申領生育保險待遇需提交下列材料： （一）本人的身份證； （二）代為申領的，提交申領人身份證和委托書以及受委托人的身份證； （三）鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處出具的《生育服務證》或人口和計劃生育行政部門出具的《再生育服務證》； （四）協(xié)議服務機構出具的嬰兒出生、死亡、流產醫(yī)學證明、專家鑒定證明和節(jié)育手術證明等； （五）病歷、醫(yī)療費用收據(jù)等有關憑據(jù)； （六）市勞動保障行政部門規(guī)定的其他證明材料。
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申請減刑是自己申請還是監(jiān)獄申請在符合申請減刑的標準后，應當先寫明減刑申請書提交給服刑監(jiān)獄的監(jiān)獄長，并且在申請書中說明具體情況。提交了申請書后，由執(zhí)行機關監(jiān)獄向中級以上人民法院提出減刑建議書，經組合議庭審理后，認為確有悔改或立功事實的，裁定予以減刑。
2020.09.14 619 -
生育津貼是自己申請還是單位申請生育津貼一般是由用人單位向社保經辦機構申請的，不需要自己去辦理的！所以寶爸寶媽們也可以省一份心了。不過如果遇到特殊情況，比如企業(yè)關閉、用人單位不予支付的，也可以個人申請，這種情況稍后再說。生育津貼實際上是女職工在產假期間的工資，用于保障女職
2020.02.02 2,167 -
工傷認定申請和鑒定自己去還是公司去辦工傷認定和傷殘鑒定可以由單位申請，也可以由勞動者本人申請。 關于工傷認定的申請，如果是單位申請的，需要自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內提出申請； 如果是個人申請的需要自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1
2020.01.07 253
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工傷認定是自己申請還是公司申請
都可以。《工傷保險條例》第五十五條有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：（一）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的
2022-02-07 15,340 -
工傷鑒定是自己申請還是公司申請
向人社局的勞動能力鑒定委員會提出，本人或他人均可。工傷保險條例第二十一條職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生
2022-02-12 15,340 -
年假是自己申請還是公司申請？
1、年休假由個人申請，或者公司安排都是可以的。只是讓勞動者享受到就行。2、如果用人單位未安排年休假的，要支付三倍工資的。3、《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿
2022-04-23 15,340 -
年假是自己申請還是公司申請
1、年休假由個人申請，或者公司安排都是可以的。只是讓勞動者享受到就行。2、如果用人單位未安排年休假的，要支付三倍工資的。3、《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿
2022-04-25 15,340
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00:57
公司申請破產員工賠償公司破產，公司與員工簽訂的勞動合同就自動終止了。公司破產，公司應當按規(guī)定給予員工解除合同補償金。解除合同補償金按照員工在單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。法院受理破產案件之后，會依法指定管理人，管理人會管理和處分公司
2,191 2022.04.17 -
01:43
公司申請破產沒錢賠償員工怎么辦根據(jù)破產法的規(guī)定，公司申請破產，但是沒有錢賠償員工時，員工可以向人民法院提起訴訟，但是不能申請勞動仲裁。公司進行破產清算的，應當支付勞動者一定金額的經濟補償金，具體數(shù)額按照勞動者在該單位工作的期限來計算。主張經濟補償金的勞動者可以直接向破產
2,183 2022.04.15 -
01:18
拖欠工資可申請賠償嗎用人單位違反勞動合同的約定，無故拖欠勞動者工資的，勞動者是可以隨時與用人單位解除勞動合同并且要求用人單位作出合理賠償?shù)?，用人單位也有義務承擔相應的責任： 第一，根據(jù)相關法律的規(guī)定，用人單位除了在規(guī)定的時間內全額支付勞動者應得的勞動報酬之外，
908 2022.05.24
