單位以我的工齡為由辭退我
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您以前的醫(yī)保和養(yǎng)老保險應(yīng)當(dāng)是繼續(xù)有效的，同時原工齡也應(yīng)當(dāng)是保留的。限于您提供信息有限，無法準(zhǔn)確判斷單位以離職處理是否合法，初步分析單位作法可能是無效的（此種情況單位本可直接開除，但依你所述單位并未開除你，所以你與單位的勞動關(guān)系可能是存續(xù)的）。
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受工傷的勞動者如果存在以下情形之一的，用人單位能予以辭退：被依法追究刑事責(zé)任的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。
所謂“不能勝任工作”，是指勞動者不能按要求完成勞動合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。但是，用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動者無法完成。 如果用人單位在試用期期間，沒有證據(jù)證明勞動者不能勝任工作，則用人單位是需要向勞動者支付賠償金的，按照每做滿一年支付2個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進行賠償。
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公司以開除我為由辭退我，同事依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，如果辱罵同事是屬于嚴(yán)重違反公司制度的行為，用人單位可以開除當(dāng)事人，如果公司制度沒有規(guī)定而解除勞動合同的，不符合勞動合同法的規(guī)定，勞動者可以向勞動行政部門投訴處理。
2020.01.13 308 -
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工作十年單位以為以我為由辭退我
工作了十年的單位，應(yīng)該有較為深厚的情感，突然離開，總是有些不舍。 真的離開，單位給予哪些補償呢？首先得看公司為你參加養(yǎng)老保險、失業(yè)保險沒有。單位辭退你，你可以享受失業(yè)保險待遇。 其次，如果單位沒有為你
2022-01-19 15,340 -
單位以找不到我為由可以辭退我么？
根據(jù)現(xiàn)行《》的規(guī)定，解除勞動合同可分為以下三種情況：(一)雙方協(xié)議解除。根據(jù)《勞動法》第二十四條的規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除
2022-09-13 15,340 -
工作不滿一年單位以我為由變相辭退我
第一，單位在這段時期沒有簽勞動合同，應(yīng)該給雙倍工資。第二，單位想開除你，但是單位也有法律意識，就是不主動開除你，他折騰你，讓你自己離職，這樣你就拿不到補償。請注意，不要上了單位的當(dāng)，單位不跟你開解雇你
2022-01-29 15,340 -
單位以我是私企員工為由將我聘用為由辭退，我需要向單位支付賠償嗎
1、符合晚婚條件的，法定婚假是十天，公司規(guī)定不得違反國家法律。 2、單位既然承認(rèn)你有7天是婚假，就證明你履行過請假手續(xù)。 3、即使是你曠工，單位在沒有盡到通知你到單位上班的告知義務(wù)時不可以解除勞動關(guān)系
2022-03-08 15,340
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公司找理由辭退我該怎么辦公司找理由辭退員工，員工可以通過法律途徑維權(quán)。如果因為存在《中華人民共和國勞動合同法》第40條的情形辭退的，勞動者可以要求單位按照自己的單位的工作年限，每工作滿一年支付一個月的經(jīng)濟補償金。如果單位屬于違法辭退的，單位需要按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付
3,204 2022.04.17 -
01:03
單位辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工
5,391 2021.04.25 -
01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當(dāng)用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)為：勞動者在用人單位每工作一年，應(yīng)當(dāng)支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時
2,796 2022.04.17
