勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽但仍在上班后續(xù)簽有沒有補(bǔ)償
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勞動(dòng)合同到期，用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。 關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 A.不需要支付的情形 a.用人單位因勞動(dòng)者嚴(yán)重過錯(cuò)而解除合同的； b.勞動(dòng)者非因用人單位存在過錯(cuò)（如拖欠工資、不繳保險(xiǎn)）而以提前30天通知的形式解除勞動(dòng)合同的； c.勞動(dòng)者提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后解除的； d.勞動(dòng)合同終止后，用人單位維持原待遇但勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽的。 B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以上一年度全部收入/12為月標(biāo)準(zhǔn)，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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勞動(dòng)合同到期沒有續(xù)簽，但繼續(xù)留用還在上班，如果是因?yàn)橛萌藛挝坏脑颍崔k理終止或續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。由此給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二次勞動(dòng)合同沒有續(xù)簽，實(shí)際上就是已經(jīng)勞動(dòng)合同終止，上班了如果超過一個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，按照沒有勞動(dòng)合同行政部應(yīng)該賠付雙倍工資。沒有簽訂勞動(dòng)合同，一般也就沒有繳納社保，單位違法，當(dāng)事人可以要求賠償，如果不予賠償，可以去勞動(dòng)行政部門申訴。
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勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽但仍在工作被辭退用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同，則用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。
2020.08.29 902 -
勞動(dòng)合同到期后沒有續(xù)簽仍然繼續(xù)工作勞動(dòng)合同到期后，用人單位和勞動(dòng)者沒有續(xù)簽，勞動(dòng)者還在繼續(xù)工作，按照相關(guān)法律，超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同視作簽訂無固定期勞動(dòng)合同，用
2020.11.22 859 -
合同到期沒續(xù)簽的在上班有補(bǔ)償嗎合同到期未續(xù)簽但繼續(xù)工作，雙方形成新的勞動(dòng)關(guān)系。單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付二倍的工資。由于屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，雙方都可以隨時(shí)解除。
2020.02.05 146
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勞動(dòng)合同到期后沒有續(xù)簽但仍在上班
一般情況下，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。不知道您是否符合
2022-03-12 15,340 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽但仍在上班的補(bǔ)償
勞動(dòng)合同到期，用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 A.不需要支付的情形 a.用人單位因勞動(dòng)者嚴(yán)重過錯(cuò)而解除合同的； b.勞動(dòng)者非因用人單位存在過
2022-03-15 15,340 -
勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽，但仍在上班
依照我國有關(guān)法律規(guī)定，如果勞動(dòng)合同到期后沒有續(xù)簽，勞動(dòng)者仍從事原工作的情況下，用人單位視為同勞動(dòng)者簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同法： 第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)合同到期沒有續(xù)簽但仍在上班
勞動(dòng)合同到期，公司沒有與員工續(xù)簽同，但員工仍在公司工作，公司應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效。 離職方面： 員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體可以參
2022-01-22 15,340
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01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
00:50
勞務(wù)合同到期后不續(xù)簽有補(bǔ)償么勞務(wù)合同到期后不續(xù)簽，沒有任何的補(bǔ)償。勞務(wù)合同跟勞動(dòng)合同是不一樣的，勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)受到民法的調(diào)整，而勞動(dòng)合同是受勞動(dòng)相關(guān)的法律進(jìn)行調(diào)整的，如果用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞務(wù)合同到期后，雙方當(dāng)事人未續(xù)簽的，無需補(bǔ)償，
3,754 2022.04.17 -
01:09
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,730 2022.04.17
