事業(yè)單位提撥到新單位工資要轉(zhuǎn)走嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
事業(yè)單位提撥到新單位工資應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)走，勞動(dòng)者的工資和人事關(guān)系都落實(shí)到新單位，便于新舊單位核算成本等相關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動(dòng)合同法》第九十六條事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
由機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)往企業(yè)的參保人員，養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系需要辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。辦理時(shí)請(qǐng)攜帶您的養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)、個(gè)人檔案、新應(yīng)聘單位的名稱以及新單位參加養(yǎng)老保險(xiǎn)所在社保機(jī)構(gòu)出具的接收函，到所屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
職工社保從原單位轉(zhuǎn)出的流程如下： 1、職工攜帶本人身份證、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移申請(qǐng)表等材料到原社保機(jī)構(gòu)打印參保繳費(fèi)憑證； 2、再由本人持參保繳費(fèi)憑證至新就業(yè)地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定提出書面申請(qǐng)； 3、符合轉(zhuǎn)移接續(xù)條件，兩社保機(jī)構(gòu)辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。
-
生育津貼原單位轉(zhuǎn)到新單位我國(guó)生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：一是，在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天；二是，在沒(méi)有開(kāi)展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本
2020.10.19 983 -
事業(yè)單位工齡工資1、在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。 2、在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。 3、在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。 4、在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元
2020.08.15 412 -
事業(yè)單位拖欠工資可以要求單位賠償嗎？用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.02.18 242
-
一直在事業(yè)單位工作的工人在新單位轉(zhuǎn)為新單位后還算在原單位工齡嗎
一直在事業(yè)單位干臨時(shí)工或有聘任合同，屬事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，在本單位轉(zhuǎn)為正式人員后應(yīng)計(jì)算為連續(xù)工齡。政策依據(jù)：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案第十章關(guān)于工齡的規(guī)定第三十八條一般工齡系指工人職員以工資
2022-03-03 15,340 -
全額撥款事業(yè)單位能投資嗎
決不允許將國(guó)有資產(chǎn)以個(gè)人名義注冊(cè)任何企業(yè)，這是違法的! 如果是你個(gè)人出資成立企業(yè)，那是屬于私營(yíng)企業(yè)，只要你有注冊(cè)資金，具體的程序和上述方式一樣。
2022-07-08 15,340 -
從業(yè)資格證怎么轉(zhuǎn)到新單位
在網(wǎng)上申請(qǐng)調(diào)轉(zhuǎn)登記后，持打印的基礎(chǔ)信息表(一份)、繼續(xù)教育表(一份)、《安徽省會(huì)計(jì)從業(yè)資格調(diào)轉(zhuǎn)登記表》(一式三份)、《會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書》、身份證件向原會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理機(jī)構(gòu)辦理調(diào)出手續(xù);，持《會(huì)計(jì)從業(yè)資
2022-02-11 15,340 -
2020事業(yè)單位漲工資嗎？事業(yè)單位多久漲工資
全國(guó)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資都很難漲了，因?yàn)楝F(xiàn)在的國(guó)家正對(duì)政府機(jī)關(guān)進(jìn)行廉政建設(shè)，而且力度很大，對(duì)機(jī)關(guān)的福利待遇影響很大。機(jī)關(guān)的工資要看全國(guó)物價(jià)上漲的行情了，如果全國(guó)的物價(jià)漲的厲害的話，那么工資都會(huì)普遍上調(diào)的
2022-09-07 15,340
-
01:17
社保怎么轉(zhuǎn)移到新單位社保轉(zhuǎn)移到新單位的，一般有以下的兩個(gè)步驟，具體如下： 1、如果跨統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移，本人帶好身份證原件及復(fù)印件、養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)，到社保中心，填寫參保人員跨統(tǒng)籌地區(qū)流動(dòng)職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移申請(qǐng)表，到轉(zhuǎn)移窗口辦理轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)； 2、如果在
8,065 2022.04.17 -
00:51
工作調(diào)動(dòng)社保如何轉(zhuǎn)移到新單位工作調(diào)動(dòng)的，社?？梢灾苯愚D(zhuǎn)移到新單位。 勞動(dòng)者因工作調(diào)動(dòng)離開(kāi)原單位的，勞動(dòng)者在離職時(shí)，應(yīng)當(dāng)由原單位在法定時(shí)間內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，直接將社會(huì)保險(xiǎn)直接轉(zhuǎn)移到新單位，讓新單位繼續(xù)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，新單位招用勞動(dòng)者后，應(yīng)當(dāng)在三
2,781 2022.05.11 -
00:57
換工作了社保怎么轉(zhuǎn)移到新單位換工作了轉(zhuǎn)移社保到新單位的流程，具體如下： 1、單位負(fù)責(zé)社保的人就會(huì)把手續(xù)辦妥； 2、原單位會(huì)在社保經(jīng)辦單位辦理減員手續(xù)，且辦社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單，人事檔案的都會(huì)放到個(gè)人的檔案里，沒(méi)有檔案的，會(huì)交到個(gè)人手中； 3、參保人員在新就業(yè)地建立基本養(yǎng)老保
14,480 2022.05.11
