在我國(guó)的法律規(guī)定中得了職業(yè)病公司可以解除勞動(dòng)合同嗎
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屬于職業(yè)病的話，公司是不能與你解除勞動(dòng)關(guān)系的。法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》—— 第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ——而且你還可以申請(qǐng)認(rèn)定工傷，要求按工傷理賠！
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根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定病殘公司不能解除勞動(dòng)合同，根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，如果勞動(dòng)者是在病殘治療的時(shí)間內(nèi)，公司是不能夠解除勞動(dòng)合同的。如果說(shuō)公司要解除勞動(dòng)合同的話必須支付員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定病殘公司不能解除勞動(dòng)合同，根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，如果勞動(dòng)者是在病殘治療的時(shí)間內(nèi)，公司是不能夠解除勞動(dòng)合同的。如果說(shuō)公司要解除勞動(dòng)合同的話必須支付員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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職工得了病可以解除勞動(dòng)合同嗎？可以。 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.05.15 197 -
法律規(guī)定病殘公司能解除勞動(dòng)合同嗎根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定病殘公司不能解除勞動(dòng)合同，根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，如果勞動(dòng)者是在病殘治療的時(shí)間內(nèi)，公司是不能夠解除勞動(dòng)合同的。如果說(shuō)公司要解除勞動(dòng)合同的話必須支付員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.03.03 118 -
職業(yè)病職工可以解除勞動(dòng)合同嗎職業(yè)病職工能自己解除勞動(dòng)合同，職工自己解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商一致或提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位；但如果公司存在法定過(guò)錯(cuò)的，職工可以單方解除勞動(dòng)合同。
2020.02.22 127
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公司得了職業(yè)病員工可以解除勞動(dòng)合同嗎
職工被確診患有職業(yè)病后，其所在單位應(yīng)根據(jù)職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)（診斷組）的意見(jiàn)，安排其醫(yī)治或療養(yǎng)。在醫(yī)療或療養(yǎng)后被確認(rèn)不宜繼續(xù)從事原有害作業(yè)或工作的，應(yīng)在確認(rèn)之日起的兩個(gè)月內(nèi)將其調(diào)離原工作崗位，另行安排工作；
2022-04-28 15,340 -
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定病殘公司能解除勞動(dòng)合同嗎?
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定病殘公司不能解除勞動(dòng)合同，根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，如果勞動(dòng)者是在病殘治療的時(shí)間內(nèi)，公司是不能夠解除勞動(dòng)合同的。如果說(shuō)公司要解除勞動(dòng)合同的話必須支付員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2021-07-12 15,340 -
根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定上班期間得了職業(yè)病，如果不能解除勞動(dòng)合同了，
先申請(qǐng)職業(yè)病鑒定；攜帶身份證復(fù)印件、職業(yè)史和既往史、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案、職業(yè)健康檢查結(jié)果和工作場(chǎng)所歷年職業(yè)病危害因素檢測(cè)、評(píng)價(jià)資料等資料，到當(dāng)?shù)氐募膊☆A(yù)防控制中心申請(qǐng)職業(yè)病診斷，如果通過(guò)審核，則獲得《職
2022-03-18 15,340 -
我辭職了公司可以解除勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式與公司解除勞動(dòng)合同：協(xié)商一致解除；提前30天以書(shū)面形式通知公司解除，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位解除；公司有《勞動(dòng)合同法》第三十八條之一，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先通知
2021-11-05 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:30
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:03
合同法關(guān)于合同解除的法律規(guī)定在《中華人民共和國(guó)民法典》生效之后，合同的相關(guān)問(wèn)題應(yīng)當(dāng)參照《中華人民共和國(guó)民法典》合同編的有關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定了合同解除的方式，包括約定解除和法定解除、解除權(quán)行使的期限、合同解除的程序以及行使解除權(quán)的法律后果等。法律規(guī)
2,055 2022.04.17
