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舉報公司無償強制加班是怎樣的

2022-06-14 16:09

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專業(yè)分析:

勞動法第36條規(guī)定,國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第38條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第41條規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過36小時。據(jù)此,用人單位如果要加班,必須與工會或勞動者協(xié)商一致后才可以,且不得超過規(guī)定的時間。每周至少要休息一天。如果違反前述規(guī)定的,就屬于違法延長勞動時間。勞動者可以向用人單位所在地的勞動監(jiān)察投訴舉報。另外,勞動法第44條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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北京市京師律師事務(wù)所

如果用人單位強迫勞動者加班的,可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴,或者撥打電話投訴都是可以的。這里要清楚一點什么是強制加班,我國實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

用人單位強制加班,可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴,由勞動行政部門給予警告,責(zé)令改正,并可以處以罰款。延長工作時間應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商,一般每日不得超過1小時。我國實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

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