勞動(dòng)合同條款應(yīng)當(dāng)符合哪些
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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼; (三)勞動(dòng)合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); (五)工作時(shí)間和休息休假; (六)勞動(dòng)報(bào)酬; (七)社會(huì)保險(xiǎn); (八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù); (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
訂立勞動(dòng)合同的條件： 1、用人單位和勞動(dòng)者的身份符合《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。 2、遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。 勞動(dòng)合同必須依法以書(shū)面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動(dòng)合同，都是無(wú)效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。 在合法的前提下，勞動(dòng)合同的訂立必須是勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果，是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結(jié)果。 在勞動(dòng)合同的訂立過(guò)程中，當(dāng)事人雙方的法律地位是平等的。勞動(dòng)者與用人單位不因?yàn)楦髯孕再|(zhì)的不同而處于不平等地位，任何一方不得對(duì)他方進(jìn)行脅迫或強(qiáng)制命令，嚴(yán)禁用人單位對(duì)勞動(dòng)者橫加限制或強(qiáng)迫命令的情況。 3、勞動(dòng)合同應(yīng)具備法律規(guī)定的必備條款。
勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下條款： 1、用人單位與勞動(dòng)者的基本信息； 2、用工期限； 3、工作內(nèi)容； 4、勞動(dòng)報(bào)酬； 5、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他條款。
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勞動(dòng)合同期限變更應(yīng)當(dāng)符合哪些條件勞動(dòng)合同期限變更要符合的條件有： 1.訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化； 2.訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行； 3.提出勞動(dòng)合同變更的一方應(yīng)提前書(shū)面通知對(duì)方，并要平等協(xié)商一致方能變更合同。
2020.03.17 141 -
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含哪些條款勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含這些條款： 1、勞動(dòng)合同的終止期限； 2、勞動(dòng)者的工作內(nèi)容； 3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； 4、用人單位應(yīng)支付的報(bào)酬； 5、勞動(dòng)合同的終止條件； 6、法律責(zé)任等。
2020.06.12 123 -
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款： 1、勞動(dòng)合同期限，即勞動(dòng)合同的有效時(shí)間； 2、工作內(nèi)容，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)從事的崗位、工作數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或任務(wù)； 3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，也就是說(shuō)，為了保證勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全、衛(wèi)生等勞動(dòng)條件，用人單
2022.04.14 685
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勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合哪些條款
勞動(dòng)合同訂立時(shí)應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
2022-05-06 15,340 -
訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合哪些條款
根據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)具備如下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼，(三)勞動(dòng)合同期限，(
2022-04-12 15,340 -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合哪些條件
勞動(dòng)者與單位解除勞動(dòng)合同的條件： （一）未按勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害勞動(dòng)
2021-11-10 15,340 -
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含哪些條款，勞動(dòng)合同條款
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： 1、用人單位和勞動(dòng)者的基本信息； 2、就業(yè)期限； 3、工作內(nèi)容； 四、勞動(dòng)報(bào)酬； 五、法律、法規(guī)應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他條款。
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1,038 2022.04.17 -
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2,579 2022.04.17
