被迫解除勞動合同能夠要求賠償嗎
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被迫解除勞動合同能夠要求賠償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者能夠解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者能夠解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者能夠立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
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一般是可以的。如果勞動者依據(jù)《勞動合同法》第38條情形之一被迫辭職的，用人單位是應(yīng)當向勞動者支付其經(jīng)濟補償金的。
被迫解除勞動合同可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。用人單位應(yīng)當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。
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被迫解除勞動合同的員工可以要求賠償嗎員工因用人單位不按規(guī)定提供勞動保護、勞動條件；不足而支付勞動報酬；不繳納社保；制定規(guī)則制度損害員工權(quán)益等原因被迫解除勞動合同的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償根據(jù)勞動者在該單位的工作年限，按照每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付
2020.08.14 323 -
被迫解除勞動合同怎么賠償根據(jù)法律規(guī)定，如果不是因為勞動者在試用期不符合錄用條件等原因而解除勞務(wù)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。如果是用人單位違
2022.04.16 3,599 -
協(xié)商解除勞動合同能要求賠償嗎用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，由用人單位提出的，勞動者有權(quán)要求經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.04.05 277
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被迫解除勞動合同可以要求賠償嗎
被迫解除勞動合同可以要求賠償。 《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞
2022-05-16 15,340 -
勞動者被迫解除勞動合同可以要求賠償嗎
勞動者在《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情況下，被迫書面終止勞動合同，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉藴适敲抗ぷ饕荒曛Ц兑粋€月的工資。用人單位強迫勞動者以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段勞
2021-12-25 15,340 -
公司解除勞動合同. 公司能夠要求賠償嗎
關(guān)于公司解除勞動合同賠償問題： 1.您應(yīng)該得到兩月的經(jīng)補償金。 2.解除勞務(wù)關(guān)系的經(jīng)濟補償金只是補償您每月的基本工資。 3.超工時工資您要用工作時間證明的證據(jù)，比如說：工時卡的復(fù)印件/工時表的記錄單。
2022-05-03 15,340 -
被迫解除勞動合同賠償
單位可以和你協(xié)商，但是不能強迫，你可以接受也可以拒絕。你接受的，那么相當于單位和你協(xié)商解除勞動合同，單位應(yīng)當按照你滿10年不滿10.5年的工齡支付你10.5個月工資的經(jīng)濟補償金，如果是滿10.5年不滿
2022-03-25 15,340
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被迫解除勞動合同補償標準如果員工被迫與用人單位解除勞動關(guān)系，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償金，具體的經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個月工資的標準。對于滿6個月以上不滿1年的，則按照1年計算；針對未滿6個月的，則
7,169 2022.04.15 -
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被迫解除勞動合同條件員工被迫解除勞動合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護的； 2、用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時向員工支付勞動報酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15 -
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勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
1,257 2022.04.17
