被辭退勞動(dòng)合同解除程序是怎樣的
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
辦理的程序應(yīng)該是這樣的：1、員工本人出具辭職報(bào)告，簽《解除終止勞動(dòng)合同證明書》 2、帶辭職報(bào)告、《解除終止勞動(dòng)合同證明書》、單位解除合同的文件、勞動(dòng)合同到勞動(dòng)局審批中心辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)； 3、帶解除合同證明、辭職報(bào)告、《解除終止勞動(dòng)合同證明書》、單位解除合同的文件、《職工保險(xiǎn)變更表》到社保大廳辦理保險(xiǎn)調(diào)減； 4、將解除合同證明、《解除終止勞動(dòng)合同證明書》、單位解除合同的文件、員工檔案（包括招工表、合同、保險(xiǎn)手冊(cè)等）交本地勞動(dòng)局失業(yè)科。 5、將一份《解除終止勞動(dòng)合同證明書》、單位解除合同文件交員工本人。 6、員工本人帶《解除終止勞動(dòng)合同證明書》、單位解除合同文件及本人身份證到失業(yè)科辦理失業(yè)登記。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
解除勞動(dòng)合同的詳細(xì)流程如下： 1、勞動(dòng)者或用人單位依法與對(duì)方解除勞動(dòng)合同或者雙方協(xié)商一致解約； 2、勞動(dòng)者與用人單位辦理工作交接； 3、用人單位出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并將檔案和社保關(guān)系及時(shí)進(jìn)行轉(zhuǎn)移。
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的程序：提前三十日以書面形式通知用人單位，在三十日后辦理離職手續(xù)，一般是填寫離職物品清單，與人事部門核對(duì)考勤記錄，將單位出具的解除勞動(dòng)合同的證明自行保存。
-
解除勞動(dòng)合同的程序是怎樣的解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位需制作《解除勞動(dòng)合同通知書》送達(dá)給勞動(dòng)者，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。經(jīng)過試用期考核，如果暫時(shí)無法確定試用期員工是否符合錄用條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出選擇，是繼續(xù)留用員工還是解除勞動(dòng)合同，切
2020.09.02 186 -
解除勞動(dòng)合同的程序是怎樣的？勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的程序：提前三十日以書面形式通知用人單位；辦理工作交接；返還用人單位發(fā)放的辦公用品；領(lǐng)取工資和補(bǔ)償；用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；其他。
2020.12.10 168 -
協(xié)商解除勞動(dòng)合同是怎樣的程序協(xié)商解除勞動(dòng)合同的程序：用人單位或者勞動(dòng)者向?qū)Ψ桨l(fā)出解除勞動(dòng)合同通知；雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接；出具解除勞動(dòng)合同的證明；為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.11.14 162
-
解除勞動(dòng)合同程序是怎樣的？
用人單位單方依據(jù)《》第39條、第40條之規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)履行如下程序： (1)制作書面解除勞動(dòng)合同通知書，并且送達(dá)給勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由及依據(jù)。
2022-07-10 15,340 -
勞動(dòng)合同解除程序是怎樣的
1、下達(dá)責(zé)令上班通知書，并告知其違法用人單位規(guī)章制度（該制度必須經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過，并公示）的具體條款； 2、員工逾期不執(zhí)行的，依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條，下達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書》，報(bào)工會(huì)討論，工會(huì)
2022-03-12 15,340 -
解除勞動(dòng)合同的程序是怎樣
(一)事先通知工會(huì)。用人單位需提前三十天向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或職工意見后，上報(bào)勞動(dòng)部門，即工會(huì)對(duì)用人單位裁員有知情權(quán)和建議權(quán)。 (二)通知?jiǎng)趧?dòng)者。用人單位解除勞動(dòng)合同的，必須出具書面通
2022-05-28 15,340 -
勞動(dòng)合同解除的程序是怎樣
具備解除勞動(dòng)合同的條件，并不意味著當(dāng)事人便可擅自解除合同或者不辭而別，解除勞動(dòng)合同在條件具備的情況下，還要按照法定的程序和要求履行有關(guān)手續(xù)： 1、除試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同外，雙方當(dāng)事
2021-04-01 15,340
-
00:59
解除勞動(dòng)合同的合法程序是怎樣的對(duì)于用人單位而言，解除勞動(dòng)合同的合法程序?yàn)椋?1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同，如果用人單位是單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)； 2、用人單位應(yīng)制作書面解除勞動(dòng)合同通知書，并送達(dá)給勞動(dòng)者，合同中應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同
1,546 2023.01.04 -
01:02
辭退是合同終止還是合同解除辭退意味著勞動(dòng)合同終止，具體就是指勞動(dòng)合同的解除。首先需要明確，勞動(dòng)合同終止就包括了勞動(dòng)合同的解除，因此二者不是相互排斥的關(guān)系。相反，勞動(dòng)合同的解除在勞動(dòng)合同的終止的概念范圍之內(nèi)。其次，用人單位辭退勞動(dòng)者就是指勞動(dòng)者出現(xiàn)了法定過錯(cuò)的情形，用
2,335 2022.05.11 -
01:10
被迫解除勞動(dòng)合同條件員工被迫解除勞動(dòng)合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定為員工提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)的； 2、用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定足額、及時(shí)向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15
