公司懲罰員工深蹲是否合法
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公司懲罰員工不合法。任何公司單位或者企業(yè)都不可以對員工進行處罰。即使員工工作中犯錯了，可以對員工進行培訓(xùn)教育。不能對員工進行處罰。這是觸犯勞動法的。如果員工在公司或者工廠，工作中觸犯了極大的錯誤，給公司或者企業(yè)造成嚴(yán)重影響和損失。公司可以勸退員工離職。但不可以處罰員工。
公司員工手冊員工簽字合法。發(fā)放員工手冊或規(guī)章制度印刷文本，并讓員工簽字，說明已經(jīng)收到并閱讀相關(guān)規(guī)章制度，且愿意遵守。員工手冊或規(guī)章制度是勞動關(guān)系的基石，可將其作為勞動合同的補充，一并由勞動者簽收與認可，公司也盡到了告知義務(wù)。
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公司對員工罰款是否有權(quán)公司沒有權(quán)利對員工進行罰款。 公司作為用人單位不具有罰款的權(quán)利。罰款是一種行政處罰手段，只能由法定的國家機關(guān)行使；其他任何單位和個人都不能設(shè)定、執(zhí)行罰款，用人單位并不具備實施經(jīng)濟處罰權(quán)的主體資格，在公司的規(guī)章制度中設(shè)立處罰條款是無效的，依據(jù)
2022.12.02 305 -
員工舉報公司違法行為是否合法？員工舉報公司違法行為是合法的。根據(jù)我國勞動法的有關(guān)規(guī)定，用人單位成立后，應(yīng)當(dāng)依法經(jīng)營生產(chǎn)，依法履行勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系，不得違法經(jīng)營，也不得隨意侵犯勞動者合法權(quán)益； 如用人單位存在不法行為，勞動者可向相關(guān)機構(gòu)舉報投訴，或向媒體公布，勞動者向媒體
2020.04.26 622 -
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公司非法加班是否受懲罰
1、公司違反勞動法加班規(guī)定,加班超過36小時，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。 2、《勞動法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因
2022-08-07 15,340 -
員工打人公司是否有權(quán)辭退員工，應(yīng)該給他什么懲罰呢
員工上班時間打架，若單位可以出具相關(guān)證明嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度以及對用人單位利益造成重大損害的證據(jù)情況下，單位是可以跟員工解除勞動合同的。 《中華人民共和國勞動法》 第二十五條勞動者有下
2022-08-09 15,340 -
軍訓(xùn)期間罰深蹲算體罰嗎
不算。 1.體罰必須是懲罰,不為懲罰而實施的,不是體罰,如體育課時跑步熱身、定期段考等。 2.體罰必須訴諸身體,不訴諸身體的懲罰,不是體罰,如語言羞辱、罰款等。
2022-12-11 15,340 -
公司罰款員工是否合法,法律怎么規(guī)定的
公司罰款員工是不合法的，公司對其一般沒有罰款的權(quán)利。罰款屬于行政處罰手段之一，而公司不屬于行政機關(guān)，所以不能對員工罰款。員工工作時出現(xiàn)過錯，公司想要處罰員工的，可以在勞動合同中約定員工未完成勞動定額或
2023-08-19 15,340
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非法集資的公司員工怎么處罰非法集資的公司員工處罰需要視情況而定，具體如下： 1、數(shù)額較大的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金，數(shù)額在50萬元以上的，應(yīng)當(dāng)認定為數(shù)額較大； 2、數(shù)額巨大或者有其它嚴(yán)重情節(jié)的，數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處七年以上有期徒刑或者無期徒
1,065 2022.10.08 -
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罰款屬于正懲罰還是負懲罰罰款屬于正懲罰。負向懲罰指在出現(xiàn)一個行為后取走欲望刺激，如拿走孩子的玩具，以減少該行為。正懲罰是指施加一個壞刺激。這是當(dāng)不適應(yīng)的行為出現(xiàn)時給予處罰的一種方法，往往是給對方一種使之感到不快的刺激，如批評、罰款等。這種懲罰必須注意，懲罰的是什么
2,957 2022.05.11 -
01:28
員工能否申請公司破產(chǎn)清算當(dāng)企業(yè)不能償還到期債務(wù)時，債權(quán)人有權(quán)申請破產(chǎn)，按照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定，職工雖然能夠優(yōu)先受償企業(yè)清算后的財產(chǎn)，但是員工不能作為債權(quán)人申請本單位的破產(chǎn)。根據(jù)我國企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定，企業(yè)作為債務(wù)人不清償?shù)狡趥鶆?wù)時，債權(quán)人可以向人民法院申請債務(wù)人重整，
944 2022.06.01
