正式工沒有合同受傷了怎么辦
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兩者沒有關(guān)系。沒有簽訂勞動合同，你可以主張簽訂勞動合同，補繳社保，自第二個月起的雙倍工資。如果你的傷害是在工作時間工作地點因工作原因?qū)е碌茫绻静辉干暾埞?，你可以自傷害發(fā)生一年內(nèi)員工本人申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定后工傷待遇由公司支付，傷殘鑒定費用也由公司支付。如公司拒不執(zhí)行，可起訴法院強制執(zhí)行。沒有那種說法的，不管你是正式工，派遣工，臨時工都有合同的。不過事情都過去2年了，已經(jīng)過了時間了，不會再受理了。這個案件轉(zhuǎn)為民事案件了，本人不是律師，我只回答勞動案件，建議你咨詢律師。如果是工傷的話，賠償有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。
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工地受傷沒有合同可以直接提起訴訟要求賠償。《民法典》規(guī)定，侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。
可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，如果不服可以提起訴訟。發(fā)生勞動爭議后，必須先向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可進入訴訟程序。解決的關(guān)鍵在于取證問題。根據(jù)誰主張誰舉證的原則，勞動者向勞動相應(yīng)證據(jù)。只有證明雙方存在勞動關(guān)系并且造成勞動者受傷的事故確屬工傷事故的情況下，用人單位才會承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。比較可行的辦法是求助于當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門，請求調(diào)查此事，取得當(dāng)事人之間存在勞動關(guān)系的證據(jù);同時進行工傷鑒定，取得該事故確屬工傷事故的證據(jù)，以便勞動爭議仲裁委員會立案。在證實確屬工傷事故的前提下，用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)支付傷、殘勞動者的醫(yī)療費，以及殘疾賠償金，殘疾賠償金的數(shù)額根據(jù)喪失勞動能力的程度確定。
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工地受傷沒簽合同受傷了怎么辦工地受傷可以直接提起訴訟。行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。被侵權(quán)人對同一損害的發(fā)生或者擴大有過錯的，可以減輕侵權(quán)人的責(zé)任。損害是因第三人造成的，第三人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。造成人身損害的，可以請求侵權(quán)人賠償醫(yī)療費、護理
2021.03.18 145 -
沒有合同的工地受傷了怎么辦沒簽合同不能否定用人單位和勞動者之間的勞動關(guān)系，所以，在工地上受傷，只要是屬于工傷，不論是否簽有勞動合同，都應(yīng)當(dāng)按工傷保險條例來進行保險賠償。如果用人單位不進行賠償，可以申請仲裁機構(gòu)進行仲裁。
2020.04.19 161 -
沒簽合同受了工傷怎么辦如果工傷職工與單位之間有勞動關(guān)系，那么工傷職工所在的單位應(yīng)當(dāng)?shù)谝粫r間申請工傷認(rèn)定，在認(rèn)定為工傷后為勞動者申請工傷保險賠償。如果單位不申請，員工個人或者近親屬可以申請；如果單位沒有為員工繳納工傷保險，則本應(yīng)當(dāng)由工傷保險基金支付的賠償由公司承擔(dān)
2022.04.12 1,775
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工地受傷了，沒有合同怎么辦？
工地受傷比較特殊，除非有簽訂勞動合同才有可能走工傷程序，不然司法實踐中多為人損賠償?？梢韵劝巡牧辖o我們看看，鑒定是否合理。順便幫您計算賠償數(shù)額。而且保險只是額外賠償?shù)?，如果保險不賠或者賠償額度不夠可以
2022-02-18 15,340 -
在工地上受傷沒有勞動合同, 但是沒有正規(guī)合同, 工人受傷了怎么賠償
屬于幾級傷殘，這是要攜帶病例咨詢法醫(yī)的，具體如何賠償要看具體情況的，本案的處理方式有兩種，1、如果員工和單位之間有勞動合同，則員工的事故可以認(rèn)定為工傷，可以享受工傷待遇；即使沒有書面的勞動合同，只要有
2022-01-20 15,340 -
工傷沒有勞動合同受傷了怎么辦
受傷單位沒責(zé)任。與工作無關(guān)，不屬于工傷范圍n治療費用，對方有過錯的要求對方賠償。對方?jīng)]過錯的，自己承擔(dān)。如果單位不繳納醫(yī)療保險，造成費用無法享受醫(yī)療保險報銷的，應(yīng)該醫(yī)療保險報銷費用可以要求單位承擔(dān)n沒
2022-02-08 15,340 -
沒有勞動合同，員工受傷了，怎么辦，員工受傷又沒有勞動合同怎么辦
有以下兩種情況：1、如果員工和單位之間有勞動合同，則員工的事故可以認(rèn)定為工傷，可以享受工傷待遇；即使沒有書面的勞動合同，只要有證據(jù)證明雙方存在勞動關(guān)系，也可以申請工傷認(rèn)定；2、如果單位不承認(rèn)與員工存在
2022-01-22 15,340
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沒有簽合同工傷怎么辦沒有合同，職工在工作期間發(fā)生事故或者因工導(dǎo)致職業(yè)病的，受傷職工或其近親屬應(yīng)當(dāng)首先證明職工與用人單位之間存在事實上的勞動關(guān)系。需要證明雙方之間的勞動關(guān)系的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動仲裁委員會證實了雙方確實存在勞動關(guān)系后，用人單位
1,638 2022.04.17 -
00:55
工人在工地上受傷怎么賠償,沒有合同在沒有合同的情況下，如果工人在工地上受傷的，那么賠償處理方法如下： 1、證明勞動關(guān)系。雖然沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實勞動關(guān)系，依然可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償； 2、清楚工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)。也就是需要清楚工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)。一般是指，工傷職工
2,641 2022.05.11 -
01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17
